Norma Regulamentadora - CIPA
Após aprender um poucos mais sobre esta Norma Regulamentadora vamos aplicar os conhecimentos?
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Qual o significado da sigla CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Comitê Interno de Prevenção de Acidentes.
Comissão Interna que Preveni Acidentes.
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A vistoria da CIPA em um hotel detectou a seguinte situação em relação à segurança do trabalho: jornada de trabalho prolongada; exigência de postura inadequada no trabalho; e calor excessivo no ambiente. O local apresenta agentes de riscos:
De acidentes, apenas.
Ergonômicos e de acidentes;
Físicos, ergonômicos e de acidentes;
Físicos e de acidentes;
Ergonômicos e físicos;
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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. A respeito da composição da CIPA, assinale a afirmativa correta.
Os membros da CIPA, se transferidos, devem ser exonerados do cargo.
O empregador poderá reduzir o número de integrantes da CIPA no caso de redução do número de empregados da empresa.
O mandato dos membros da CIPA terá a duração de dois anos.
O empregador designará o presidente, e os empregados escolherão o vice-presidente.
A CIPA é uma comissão representativa dos empregados.
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No que diz respeito à saúde ocupacional, julgue os itens subsecutivos. A comissão interna de prevenção de acidentes tem, entre outras, a atribuição de elaborar um plano de trabalho que possibilite ações preventivas na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
Certo
Errado
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A Comissão Interna de Prevenção deAcidentes, a CIPA é regulamentada através da Norma Regulamentadora NR-5. Anote a alternativa INCORRETA sobre a organização da comissão:
É vedada a dispensa arbitrária ou sem nome oficial eleito para carga de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentesde o registro de sua candidatura até um ano apóso final de seu mandato.
Quando o estabelecimento não se enquadrar noQuadro I, a empresa designará um responsável pelocumprimento dos objetivos desta NR, podendo seradotados mecanismos de participação dosempregados, através de negociação coletiva.
O empregador deve garantir que seus indicadostenham a representação necessária para a discussão eencaminhamento das soluções de questões desegurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
Empossados os membros da CIPA, um empresadeverá protocolizar, em até doze dias, na unidadedescentralizada do Ministério do Trabalho e nosindicado da categoria, cópias das atas de eleição ede posse e o calendário anual das reuniõesordinárias.
