Diversidade Cultural
Elaboramos esse Quiz com o objetivo de abordar sobre o tema Diversidade Cultural nas organizações.
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1
O que é Diversidade?
Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. Exemplo: Diversidade Cultural, Diversidade Biológica, Diversidade Étnica, etc.
Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que são iguais entre si. Exemplo: Diversidade Cultural, Diversidade Étnica, Diversidade Biológica, etc.
2
Em relação a Diversidade Cultural no Nordeste, qual festa caracteriza o Pernambuco?
Frevo
Festa da Uva
Carnaval
3
Quais são os benefícios de Diversidade Cultural nas organizações?
Inovação, Criatividade e alcance de melhores resultados.
Inovação, Criatividade e Agravamento do desempenho.
Inovação, Criatividade e Exclusão.
4
"A constatação que mais deve alertar os departamentos de RH brasileiros é relacionada ao bullying. O país é identificado com o maior nível de discriminação no ambiente de trabalho, ao lado de México e Cingapura”, aponta o estudo. Essa afirmação está:
Errada
Correta
5
Como podemos provar o assédio moral?
Pode-se provar o assédio somente por meio de vídeos, áudios, ligações, testemunhas e registros em redes sociais.
Pode-se provar o assédio somente por meio de documentos.
Pode-se provar o assédio por meio de bilhetes, cartas, mensagens eletrônicas, e-mails, documentos, áudios, vídeos, registros em redes sociais, ligações telefônicas e testemunhas que tenham conhecimento dos fatos.
6
Na segunda metade do século XIX, a capoeira era uma marca da tradição rebelde da população trabalhadora urbana na maior cidade do Império do Brasil, que reunia escravos e livres, brasileiros e imigrantes, jovens e adultos, negros e brancos. O que mais os unia era pertencer aos porões da sociedade, e na última escala do piso social estavam os escravos africanos.
Diversificação dos grupos participantes.
Elitização de ritos católicos.
Mercantilização da cultura popular.
7
Para a Organização Internacional do Trabalho – (OIT ), o assédio sexual é definido como atos de insinuações, contatos físicos forçados, convites impertinentes, mediante ameaça de demissão ou em troca de uma vantagem, promoção ou contratação. Um olhar ou uma cantada são assédio sexual?
Não.
Apenas quando são impostos como condição clara para dar ou manter o emprego, ou usados para influir nas promoções na carreira ou para prejudicar o rendimento profissional.
Sim.
8
Sobre o tema da diversidade étnica, as teorias sociológicas afirmam que, sob a perspectiva cultural:
Os grupos biológicos de indivíduos que compartilham de uma história comum, feita de laços linguísticos e culturais, são tidos como pertencentes da mesma etnia.
As populações indígenas brasileiras foram classificadas, corretamente, como primitivas pelos colonizadores, porque são naturalmente mais vagarosas e atrasadas.
Os termos raça, etnia e cultura têm o mesmo significado analítico, no contexto brasileiro, quando utilizados por sociólogos e antropólogos.
9
Quando a fofoca de corredor se transforma em caso de assédio moral?
Quando se torna ofensiva à honra, à imagem do empregado ou a sua boa fama. Para isso a vítima (assediado) tem que provar que sofreu um dano, seja ele físico ou moral.
Quando se torna ofensiva à honra do empregado. Para isso a vítima (assediado) tem que provar com vídeo que sofreu um dano, seja ele físico ou moral.
10
O que não configura Assédio Moral?
Ser alvo de piadas e risadas dos colegas ou do chefe, de maneira repetitiva e prolongada.
Exigências profissionais, cobranças, críticas construtivas e avaliações sobre o trabalho e/ou comportamento específico feitas de forma explícita e não vexatória não configuram, a princípio, assédio moral.
