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Mapa de risco é uma representação gráfica dos riscos existentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores. Segundo a Norma Regulamentadora (NR) 5, é de responsabilidade da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) elaborar o mapa de risco, que deve ser refeito a cada gestão desse órgão. Trata-se de um instrumento de atuação direta dos trabalhadores no reconhecimento dos riscos nos ambientes de trabalho, que tem como objetivos: a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa; b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e a divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.
O almoxarifado e o espaço de operações contêm riscos físicos de baixo grau.
Os riscos químicos estão presentes no laboratório de pintura e na sala de esterilização, em graus alto e médio, respectivamente.
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O mapa de risco pontua quais agentes de risco estão presentes em cada setor. Além disso, para cada setor e agente de risco, é preciso sinalizar, em uma escala gradativa, se for maior ou menor em relação ao outro. Por exemplo, no setor de esterilização de materiais, o risco físico é maior que o biológico. Uma forma de fazer essa sinalização é por meio de uma escala de cores. Assinale a alternativa que relaciona corretamente o tipo de risco com a cor que deve representá-lo em um mapa de riscos:
Risco biológico: marrom
Risco físico: vermelho
3
Com a chegada do novo milênio, muitas portas se abriram para atuações e mudanças pessoais e organizacionais que tratam da Qualidade de Vida no Trabalho como algo necessário e indissociável a ele. Há, no entanto, imensos dilemas em relação a tempo, sobrecargas, empregabilidade, transparência, participação, especialistas e uso de tecnologia. Os grandes vetores têm sido seguradoras, custos médicos, relações multicontratuais, fortalecimentos de estruturas especializadas em prolongar a vida de maneira múltipla e integrada, dentro e fora do trabalho. LIMONGI-FRANÇA, A. C. Saúde com qualidade de vida organizacional e pessoal. In: Gestão estratégica de pessoas. São Paulo: Editora Saraiva, 2010. Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O modelo assertivo de empresa que desenvolve um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é aquele em que se gerenciam a integração da segurança e saúde, bem como a geração de estratégias e ações voltadas para o bem-estar humano. PORQUE II. Diversas iniciativas externas à organização têm sido favoráveis à garantia do alto índice de qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, da longevidade das pessoas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
4
Com o aumento da velocidade das linhas de produção, em virtude da mecanização e da automação do processo produtivo, e o incremento da tecnologia no ambiente de trabalho, além da nova forma de trabalho em regime home office, surgiram novas formas de adoecimento. Sobre as novas formas de adoecimento em virtude do incremento tecnológico na indústria, no setor de comércio e serviços e no trabalho em regime home office, assinale a alternativa correta:
Trabalhar em regime remoto, em ambiente domiciliar, contribuiu para o aumento da jornada de trabalho e a ocorrência
de sintomas de estresse e burnout.
O ambiente domiciliar não oferece riscos à saúde ocupacional, já que é ergonomicamente adequado.
5
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, regularizado pela NR 7, refere que empresas e instituições que tenham empregados contratados devem, obrigatoriamente, constituir o PCMSO a fim de promover e proteger a saúde coletiva dos colaboradores, através do rastreamento e do diagnóstico precoce dos fatores que podem prejudicar a saúde relacionada ao trabalho. Para atender esta finalidade, o PCMSO se utiliza de exames ocupacionais. Dentre as alternativas abaixo, identifique o que é Verdadeiro ou Falso sobre a finalidade de cada um dos exames ocupacionais: ( ) Com o objetivo de identificar doenças preexistentes do trabalhador recém-contrato, é realizado o Exame Admissional. ( ) Os exames periódicos tem por finalidade acompanhar os indicadores estabelecidos pelo exame admissional. ( ) O exame de retorno ao trabalho tem como objetivo reestabelecer os indicadores de controle e monitoramento. ( ) O exame de retorno ao trabalho tem o objetivo de identificar se o trabalhador não se tornou inapto para o trabalho durante o período de afastamento. ( ) O exame de troca de função tem o objetivo de estabelecer novos indicadores de monitoramento e controle com base nos fatores de risco da nova função. ( ) O exame demissional tem o objetivo de identificar as condições de saúde no momento do desligamento.
V, F, V, F, V, V
F, V, V, F, V, V
6
Em dezembro de 1994, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou uma Portaria nº 25 que, em seu artigo 1º, aprovou o texto de uma norma regulamentadora. Em seu corpo, a Portaria 25 incluiu o Anexo IV, o mapa de riscos ambientais e também a classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza, e a padronização das cores correspondentes. Dentre as opções abaixo, marque corretamente, qual a NR que inclui o Mapa de riscos.
NR-9
NR-5
7
O RH deve acompanhar e monitorar o ambiente de trabalho oferecido aos funcionários, e garantir que cada setor obedeça ás normas de segurança, além de supervisionar e promover treinamentos frequentes. Exemplo disso é que a prevenção de acidentes e doenças causadas pela atividade laboral exigem que certas precauções sejam adotadas pelos funcionários e pela empresa. Entre elas, destaca-se o uso dos EPIs. Considere as afirmativas a seguir: I. O empregador deve orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, a guarda e a conservação dos EPIs. II. A empresa não é obrigada a fornecer aos colaboradores os EPIs adequados somente para atender a situações de emergência. III. Não cabe ao empregador exigir o uso dos EPIs. IV. A empresa é obrigada a fornecer aos colaboradores os EPIs adequados ao risco. V. Cabe ao empregador a substituição imediata do EPI danificado ou extraviado, bem como sua higienização e manutenção periódica. Sobre os EPIs, está correto o que se afirma em:
I, IV e V, apenas
III, IV e V, apenas
8
Qual o papel da CIPA e do SESMT após a ocorrência de um acidente de trabalho?
Devem imediatamente levantar as causas relacionadas a empresa
Após a ocorrência do acidente de trabalho, o SESMT e a CIPA devem se organizar para coletar informações sobre as
possíveis causas do acidente, iniciando a investigação. É importante coletar o maior número possível de informações
para que o resultado da investigação esteja correto.
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Após um período de desvalorização, o trabalho assumiu grande importância passando a representar para as pessoas, além de um meio de sobrevivência, um meio de realização pessoal e de reconhecimento social. As empresas também passaram a se preocupar com a forma de trabalho, pois o fator humano permeia todos os níveis da organização e sem ele não se produz o resultado esperado. Nesse sentido, em uma luta entre os paradigmas da gestão tradicional e os da nova gestão, as organizações passam a buscar novas práticas e estratégias de gestão como
Participação das pessoas nas decisões sobre suas atividades.
Decisões centradas nos níveis mais altos da empresa
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A dinâmica de satisfação prioriza a necessidade mais urgente. Depois de realizada, satisfeita, essa necessidade deixará de ser motivadora e surgirá uma segunda necessidade mais urgente, premente, e assim sucessivamente. Tal hierarquia de necessidades é visualizada como uma pirâmide. Na teoria humanista de Maslow, da hierarquia das necessidades, é fundamental que se observe que as necessidades do topo apenas se manifestam quando as da base, de ordem inferior, são satisfeitas. Pela teoria dele as necessidades são motivadoras, logo quando realiza/satisfaz uma necessidade, ela deixa de ser motivadora, dando oportunidade para uma de nível mais elevado se desenvolva. A teoria motivacional de Maslow afirma que o trabalhador tem necessidades, as quais determinam o seu grau de satisfação com a empresa Sobre as necessidades do trabalhador, marque a alternativa correta:
As necessidades especiais são importantes tanto para a empresa quanto para o trabalhador, pois elas denominam a
importância do trabalhador para a empresa.
Às vezes, as necessidades de auto realização são as últimas a serem alcançadas, quando são, devido a não satisfação
das necessidades básicas.
11
é CORRETO AFIRMAR QUE ...
. I e III, apenas
II e III, apenas
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Os equipamentos de proteção individual e coletiva têm como finalidade eliminar os riscos existentes, além de garantir um ambiente salubre para os trabalhadores. A identificação dos riscos ambientais e a proposição dos equipamentos de proteção individual e coletiva são fundamentais para que os trabalhadores estejam protegidos em seu ambiente laboral. O GP tem como função, diante da Higiene, segurança e medicina do trabalho, o papel de gestão, juntamente com as lideranças da organização. Diante disso, cabe ao GP fazer o planejamento, orientação e fiscalização dos programas de prevenção e conscientização para que a segurança do trabalho seja mantida e, inserido nesta responsabilidade está o de fazer cumprir direitos e deveres do empregador e do empregado. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado no texto-base, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. É de responsabilidade do empregador a adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde no trabalho. O empregador não é responsável pelos atos de seus empregados durante o exercício de suas funções no trabalho. O Empregado tem responsabilidade pela compra e pela substituição dos EPIs. É um dever o empregador divulgar os riscos ocupacionais presentes na organização. Quando o empregado se negar a seguir as exigências da empresa relativas à segurança ocupacional, o empregador não será responsabilizado, caso ocorra um acidente. Está correta a alternativa:
V, F, F, V, V
F, V, V, F, V
13
Para ter uma compreensão maior da missão da CIPA é necessário analisar sua Norma Regulamentadora (NR-5), em todos os seus aspectos. Dentre as opções abaixo, qual delas faz parte da norma que regulamenta a CIPA?
A CIPA elabora o PCMSO.
A CIPA realiza estratégias de prevenção de riscos ocupacionais.
14
Em indústrias de pequeno e médio porte, é comum que se contrate uma empresa de segurança do trabalho para executar serviços de gestão e monitoramento. Contudo, é importante estar atento para que o fornecedor atenda todas as exigências e esteja atento às mudanças. O PGR é uma peça chave nisso, pois é ele que mapeia os riscos de uma empresa e permite a administração desses riscos por meio de um gerenciamento dinâmico. Tudo isso com documentações atualizadas sempre que houver alterações no ambiente de trabalho ou nas atividades dos trabalhadores que impactem na mudança de exposição ao risco. https://saude.sesisc.org.br/blog/seguranca-e-saude-no-trabalho/o-que-e-pgrnr1/#:~:text=A%20nova%20NR%2D1%20e%20suas%20implica%C3%A7%C3%B5es&text=Com%20essa%20altera%C3%A7%C3%A3o%2C%20se%20antes,3%20de%20janeiro%20de%202022. Acesso em 28/09/2023 às 16h40 Considerando as informações apresentadas, marque dentre as alternativas abaixo aquelas que corretamente referem as Etapas do PGR. Identificação dos riscos Rastrear e detectar agentes nocivos que promovam agravos à saúde dos trabalhadores Classificação dos riscos Emitir notificações relacionadas a agravos da saúde dos trabalhadores Controle dos riscos Implantação das medidas de controle Estão corretas as alternativas:
I, III, V e VI, apenas
I, II e V, apenas
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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. PORQUE As empresas obrigadas a constituírem a CIPA, em conformidade com a Norma Regulamentadora (NR-5), devem eleger os representantes tanto dos empregadores como dos trabalhadores, em nome dos funcionários. Fonte: Enade 2009 Com base na leitura das assertivas acima, é CORRETO afirmar que
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas são falsas.
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O PCMSO é uma das iniciativas propostas pela organização para promover a saúde do trabalho. Trata-se da definição de quais exames serão realizados para monitorar a saúde dos trabalhadores. A definição de quais exames serão realizados pelos trabalhadores leva em consideração os riscos ocupacionais identificados no ambiente de trabalho. Ernesto trabalha em uma empresa de produção de sapatos. Em seu ambiente de trabalho há diversos fatores que oferecem riscos à sua saúde. Entre eles, há máquinas e equipamentos muito velhos e barulhentos. Logo, o principal risco no ambiente de trabalho de Ernesto é o ruído. Ernesto não mudou de função nem se afastou do trabalho no período em que está na organização. Sabendo que cada colaborador possui uma ficha médica contendo a lista de exames médicos que devem ser realizados e, que a atualização das referidas fichas é de responsabilidade do RH, quais, dentre os exames abaixo, devem constar na lista de Ernesto?
Admissional, periódico e alteração de risco ocupacional
Admissional, periódico e audiometria.
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As normas regulamentadoras (NRs) orientam sobre as obrigações, os direitos e os deveres que precisam ser cumpridos por empregadores e trabalhadores para garantir um ambiente de trabalho seguro e salubre, de modo a prevenir a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. Considerando a informação apresentada, analise as afirmativas a seguir. I) As NRs são de observância obrigatória por todas as empresas, servindo como referência para o desenvolvimento das atividades laborais com segurança em diversos setores. II) A NR12 prescreve medidas para evitar acidentes. III) A NR05 refere sobre o uso dos EPIs. IV) A elaboração e a revisão das NRs são realizadas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, utilizando como base o que é definido pela OIT. V) O PCMSO tem como função principal garantir um ambiente de trabalho salubre em que os trabalhadores possam desenvolver suas atividades sem sofrimento ou danos à saúde. Buscam promover a integridade física dos trabalhadores e evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, por meio de orientação para a área de segurança do trabalho. Estão corretas as afirmativas:
I, II e IV, apenas
Todas estão corretas.
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As normas regulamentadoras (NRs) orientam os profissionais da área da saúde e segurança do trabalho, por meio da prescrição de orientações que têm em vista eliminar ou reduzir os riscos existentes no ambiente laboral. São consideradas por muitos profissionais como normas complementares, pois a __________ orienta quanto a utilização dos equipamentos de proteção individual (EPIs) e a __________ estabelece os níveis de tolerância para que os ambientes não se tornem insalubres. Quais são as normas que completam corretamente os espaços?
NR-9 e NR-17
NR-6 e NR-15
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A saúde do trabalhador envolve o conjunto de práticas e de estratégias interinstitucionais e multidisciplinares, que conta com profissionais com conhecimentos técnicos, das áreas sociais, política e humana, com o objetivo de atuar na vigilância e na intervenção dos processos e das relações de trabalho que possam causar doenças ou agravos à saúde física, social e mental dos trabalhadores. Dentro das empresas, a saúde do trabalhador fica a cargo do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que deve ser instituído em conformidade à Norma Regulamentadora 4, sendo composto por profissionais de níveis médio (técnico de segurança do trabalho e auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho) e superior (engenheiro de segurança do trabalho, médico e enfermeiro do trabalho) (ROLOFF et al., 2016). De acordo com a NR4, toda e qualquer empresa que tenha empregados registrados formalmente pela CLT deve manter os Serviços de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, com a finalidade de proteger a saúde dos trabalhadores e prevenir os acidentes de trabalho. Das afirmativas a seguir, quais são competências do SESMT? I. Realizar o estudo dos fatores de risco oferecidos pelas atividades desempenhadas e pelos ambientes. II. Promover treinamentos internos com o objetivo de adaptar os trabalhadores aos processos e aos fluxos de trabalho. III. Monitorar o impacto da exposição aos fatores de riscos na saúde dos trabalhadores por meio dos exames ocupacionais. IV. Obrigar todos os trabalhadores a usarem EPIs. Estão corretas as afirmativas
I e III, apenas
I e IV, apenas
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Em 2016, a OIT já alertava para os riscos psicossociais e o estresse relacionados ao trabalho. Por isso, tratandose dos aspectos de saúde mental no ambiente de trabalho, alguns pontos precisam ser considerados. Analise as afirmativas a seguir quanto a V (verdadeiro) ou f (falso): ( ) O uso/abuso de substâncias psicoativas e o consumo abusivo de álcool podem estar entre os comportamentos resultantes de conflitos no ambiente de trabalho. ( ) Os riscos psicossociais no trabalho podem ser apontados como os possíveis fatores que contribuem ou desencadeiam estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores ( ) A síndrome de burnout é caracterizada pelo estresse crônico, com elevado desgaste emocional, havendo o risco de esgotamento, mas não necessariamente ligado ao ambiente ocupacional. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta
V, V, F
F, F, V
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“Além dos prejuízos diretos para o trabalhador, os acidentes de trabalho geram altos custos para o governo, que vão desde o pagamento de salários por afastamentos devido a problemas laborais à concessão de aposentadorias e auxílios para as vítimas de acidentes, bem como pensões para seus dependentes, no caso de óbito”. (Priess, Fernando Guilherme. Higiene e segurança do trabalho. Sagah, [recurso eletrônico], p.14) Conforme aprendemos em nossos estudos, existem dois tipos de acidentes de trabalho: o estabelecido por lei e que define tudo que envolve o acidente de trabalho e, outro que, apesar de estar fundamentado e embasado no conceito legal, tem uma visão mais ampla do ambiente de trabalho. Considerando o que se afirma nos textos acima, analise os itens a seguir: I. As doenças do trabalho, aquelas adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e que com ele se relacione diretamente, são consideradas como acidentes. II. O conceito prevencionista de acidente de trabalho refere tratar-se de qualquer ocorrência não programada, inesperada ou não, que interfere ou interrompe a realização de uma determinada atividade, trazendo consequência isolada ou simultânea a perda de tempo, danos materiais ou lesões. III. O conceito de Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade é quando na sua ação laboral, o colaborador se contamina de alguma forma com algum produto ou substância comum no meio laboral. É correto o que se afirma em:
I e III, apenas
I, II e III
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A promoção da qualidade de vida do trabalho é uma estratégia que visa a aumentar a sensação de bem-estar do trabalhador na instituição em que atua, o que pode repercutir positivamente em sua saúde mental e causar impactos positivos na instituição/organização. Entre as alternativas a seguir, marque a que representa somente ações capazes de promover a qualidade de vida no trabalho.
Estímulo à competitividade/carga horária compatível com a função.
Remuneração justa/promoção de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.
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Após um período de desvalorização, o trabalho assumiu grande importância passando a representar para as pessoas, além de um meio de sobrevivência, um meio de realização pessoal e de reconhecimento social. As empresas também passaram a se preocupar com a forma de trabalho, pois o fator humano permeia todos os níveis da organização e sem ele não se produz o resultado esperado. Nesse sentido, em uma luta entre os paradigmas da gestão tradicional e os da nova gestão, as organizações passam a buscar novas práticas e estratégias de gestão como:
Decisões centradas nos níveis mais altos da empresa
Participação das pessoas nas decisões sobre suas atividades
