Mostre que você é um Mestre em T & D !

Eles são sinônimos.

Eles não são sinônimos, mas completam-se.

Todo colaborador deve receber treinamento durante: a integração, demonstração de falta de habilidade no desempenho, capacitação em algum sistema ou para reciclagem.

Apenas colaboradores mais antigos na Organização.

Não, os colaboradores demonstram seus conhecimentos de experiências em cargos anteriores e apenas isso é o bastante.

Sim, eles agora ocorrem de forma remota através de aplicativos, jogos, palestras, videos aulas, etc...

Parte do treinamento ocorre de forma presencial.

A qualidade dos participantes (motivação), qualidade dos recursos ( financeiro, meio, finalidade),facilidade de comunicação (Comunicação assertiva e escuta ativa),envolvimento dos superiores da administração (Presença da liderança ),flexibilidade do programa (programas abertos, renováveis).

Satisfazer as necessidades de gosto individual de cada colaborador, criando kits de lanches que motivem os treinados a permanecerem atentos e alimentados.

Uma sequencia de eventos que ocorre somente no primeiro ano do colaborador na organização.

Um instrumento indispensável para que a empresa, estruture as capacitações e os cursos necessários para que os colaboradores adquiram conhecimentos e desenvolvam habilidades para a conquista dos objetivos organizacionais.

Aumento de produtividade, colaboradores motivados, melhoria no clima organizacional, incrementa os lucros, diminui as taxas de rotatividade, redução de absenteísmo, promove o desenvolvimento de lideres de sucesso e amplia a credibilidade da organização.

Mais verbas para o setor de RH para executar novas dinâmicas, buscando novas tecnologias para o ramo, criando assim possibilidades de viagens como forma de pesquisa.

Congresso e conferencia sobre treinamento com foco na inteligência e equilíbrio emocional.

Assinatura de jornais e revistas, congressos e conferencias, dramatização, exibição de vídeo e estágio