1
A definição de competências está baseada em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
Certo
Errado
2
O Plano de Cargos e Salários são importantes instrumentos gerenciais para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização.
Errado
Certo
3
o RH é o departamento responsável por selecionar, contratar, treinar,remunerar e comunicar todos os acontecimentos da corporação ao colaborador.
Errado
Certo
4
Os tipos de Treinamento e Desenvolvimento são: treinamento comportamental; comunicação; liderança; motivação e habilidades.
Errado
Certo
5
É fato que o treinamento e desenvolvimento de pessoas via EAD, está crescendo e se consolidando gradativamente no Brasil. Contudo, vale destacar a importância de conhecer os benefícios do ensino a distância para encaixá-los da melhor forma em seu planejamento corporativo.
Certo
Errado
6
O principal objetivo do treinamento e desenvolvimento de pessoas deve ser não oferecer acesso a um aprendizado permanente e com estruturas focadas para todos os setores, visando atingir um melhor resultado de aplicação prática na gestão empresarial.
Errado
Certo
7
O treinamento não é um processo cíclico e contínuo.
Errado
Certo
8
Quando se fala em segurança no trabalho refere-se às medidas que devem ser adotadas para se preservar o bem-estar do trabalhador e proteger a sua vida de possíveis acidentes no ambiente laboral.
Errado
Certo
9
a saúde no trabalho está diretamente relacionada às possíveis doenças ocupacionais e profissionais. No entanto, vai muito além das doenças, e visa a preservação da qualidade de vida do trabalhador, considerando sua saúde física, mental e social.
Certo
Errado
