Quiz: Liderança requerida nesses novos tempos
Esse Quiz foi elaborado com base no texto: Liderança requerida nesses novos tempos, da autora ***** e com a proposta de aprofundar seus conhecimentos. Vamos jogar?
0
0
0
1
Quais os desafio postos a quem pretende liderar?
“Mexer com a cabeça das pessoas’’, autoconhecimento e autodesenvolvimento.
Autoconhecimento, autoestima e habilidade.
“Mexer com a cabeça das pessoas’’, autoconhecimento e lábia.
Autodesenvolvimento, habilidade e persuasão.
2
Dentro dos novos desafios q quem pretende liderar, quais os sentimentos ruins que interferem na boa atuação do líder?
Rancor, tristeza, inveja.
Medo, culpa, inveja.
Medo, culpa, rancor.
Culpa, medo, tristeza
3
No texto, por qual motivo o termo “Subordinado” é usado entre aspas? Por que conceitua como:
Camarada.
Empregado.
Parceiro.
Escravo.
4
De acordo com Warren Bennis o que é liderança?
Todo chefe é líder, mas nem todo líder é chefe.
Liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduo.
É como a beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer
Direcionar os conflitos para seus aspectos.
5
Há pessoas que a despeito de ocuparem cargos de __________, não exercem __________. O máximo que conseguem é obedecer por coação, ou por __________ particular das pessoas a quem chefiam.
Interesse – Liderança – Chefia
Chefia – Interesse - Liderança
Liderança – Interesse - Chefia
Chefia - Liderança - Interesse
6
Dificilmente, missão, visão e objetivos seriam alcançados sem que houvesse liderança, uma vez que as empresas, como qualquer coletividade, são movidas por movimentos contrários de cooperação e de conflito; logo?
É preciso magnificar a cooperação e direcionar os conflitos para seus aspectos contributivos de mudança e de criatividade
Remete às questões mais subjetivas dos seres humanos, àquelas que diz em respeito a nós s os recônditos, ao que nos move, ao que faz sentido para nós, àquilo a que atribuíam os significados.
O máximo que conseguem é obedece por coação, ou por interesse particular das pessoas a quem chefiam.
Os colaboradores acreditem no sucesso da organização, é preciso primeiro que o líder creia nela e segundo que o propósito da empresa seja comunicado, pois esse pode ser um dos motivos do não engajamento.
