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O QUE É A TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO?
É A CORRENTE ADMINISTRATIVA INICIADA POR TAYLOR QUE ENFATIZA A ADMINISTRATIVA DAS TAREFAS.
IDEALIZADA POR FAYOL, TEM COMO BASE A BUSCA POR MAXÍMA EFICIÊNCIA ATRAVÉS DA VISÃO DO HOMEM ECONÔMICO.
CARACTERIZA-SE POR UMA FORTE ÊNFASE NOS ASPECTOS PRÁTICOS DA ADMINISTRAÇÃO E PELA PROCURA DE RESULTADOS CONCRETOS.
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QUANTOS PRINCÍPIOS EXISTEM NA ADMINISTRAÇÃO?
4
5
6
3
3
EM QUE ANO SE DEU INÍCIO A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA?.
1903
1940
1904
4
DE QUE FORMA TAYLOR ENXERGAVA AS EMPRESAS?
DE BAIXO PARA CIMA
DE CIMA PARA BAIXO
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O que Taylor pretendia fazer da administração?
Estabelecer normas de comportamento administrativo e procuraram ainda encontrar soluções administrativas práticas.
Uma ciência baseada em princípios bem reconhecidos, claramente definidos e fixos, em vez de depender de ideias mais ou menos certeiras.
Ele pretendia organizar, comandar, coordenar e controlar a administração.
6
A teoria científica têm as seguintes características: Eles são explicações sistemáticas , isto é, um sistema de postulados e premissas a partir dos quais as leis empíricas, isto é, teoremas, podem ser deduzidas.
Verdadeiro
Falso
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Os princípios do Taylorismo são: princípio do planejamento, princípio do controle, princípio da divisão de trabalho e princípio da execução
Verdadeiro
Falso
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A partir do início do século XX, a organização dos sistemas de produção passou a obdecer os princípios do Taylorismo/Fordismo. Os impactos nas relações de trabalho e consequentemente na organização social foram intensos. Esse sistema consistia basicamente em, exceto:
Produção horizontal.
Controle da qualidade exercido pela gerência.
Uso intenso da linha de produção
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Analise as seguintes alternativas relativas aos princípios básicos da teoria da administração científica de Taylor e seus colaboradores e assinale a alternativa INCORRETA.
Seleção científica do trabalhador.
Produtividade e eficiência do trabalhador.
Cooperação entre administração e trabalhador.
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Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios que inclui, EXCETO:
Princípio de eficiência – desenvolver seleção e treinamento de empregados de forma utilitária.
Princípio de planejamento – substituir no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírico-prática, por métodos baseados em procedimentos científicos.
Princípio de preparo – selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões e prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado.
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Entre as lições que o filme Coach Carter passa, está a de que desistir de um aluno pode ser sinal da falta de flexibilidade do professor. Ou seja, não existe aluno incompetente, apenas professor inflexível.
Falso
Verdadeiro
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Para que o treinador incentivava seu time a estudar?
Entrar na universidade
Ser jogador profissional
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Pontos que Carter trabalhou como líder com os atletas? Desenvolveu a disciplina, e se comprometer verdadeiramente com o processo. Praticou respeito pelo próximo. Preocupou-se em passar feedback dos pontos mas sempre proporcionando a mudança.
Verdadeiro
Falso
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Na administração científica, a Organização Racional do Trabalho (ORT) surge como uma forma de substituição dos métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos.
Certo
Errado
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A administração científica desenvolveu estudos que contribuíram para a Administração Geral. Taylor, seu criador, defendia alguns princípios básicos. Assinale a alternativa correta sobre os princípios da Administração Científica.
Empregados selecionados cientificamente, incentivos salariais, processos fundamentados no empirismo, treinamento dos empregados de forma cooperativa, trabalho-padrão, ênfase na supervisão funcional.
Empregados selecionados cientificamente, incentivos salariais, processos padronizados, treinamento científico dos empregados, tempo-padrão, ênfase na eficiência, divisão do trabalho.
Empregados selecionados cientificamente, incentivos salariais, processos fundamentados na observação, treinamento empírico dos empregados, trabalho-padrão, ênfase na eficácia.
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O processo de racionalização do trabalho procura desenvolver, através de métodos científicos, a melhor forma de realizar as atividades profissionais e envolve tecnologia, conhecimento e processos. Acerca do processo de racionalização do trabalho, é correto afirmar que:
A globalização não pode ser considerada nesse processo.
Desenvolve padrões baseados apenas na tecnologia.
Visa atender às melhores práticas de gestão.
