Você está pronto para o RH? Como você se sairia sendo um loiro

Comenta na reunião antes dele chegar se alguém também notou

Chama o membro para uma conversa e entende os motivos do atraso

Dá logo um projeturbo

Finge que eu não viu e torce pra melhorar

Redistribui as tarefas dele entre a equipe e conversa com todos para evitar sobrecarga

whatever

Marca um cafezinho para entender melhor e buscar soluções

Sugere que procure outro emprego se está insatisfeito

Deixa rolar e espera que eles se entendam sozinhos

Fala com cada um separadamente para ouvir os dois lados

Junta os dois para uma conversa franca e resolve de vez

Informar os superiores sobre o conflito e pede para eles resolverem

Avisa que ele precisa melhorar ou vai ser demitido.

Chama para uma conversa, oferece apoio e dicas.

Dá uma advertência formal e ponto.

Passa as tarefas dessa pessoa para outro sem explicar nada.

Investiga discretamente com o RH e toma as medidas necessárias.

Confronta o acusado sem investigar nada.

Conta para toda equipe sobre a denúncia e pede atenção.

Ignora a denúncia e finge que não ouviu.