1
O que é aviso prévio?
É a comunicação o funcionário e o patrão quando querem encerrar o vínculo de trabalho.
Fundo de garantia por tempo de serviço.
Dispensa ocorrido por vontade da empresa.
2
Quais são os tipos de aviso prévio?
Trabalhando e indenizado
Aviso prévio obrigatório; dispensado;
Aviso prévio trabalhado; Indenizado; Cumprido em casa.
3
Um empregador rescindiu o contrato de um empregado que tinha mais de vinte anos de tempo de serviço na mesma empresa. Neste caso hipotético, considerando-se a legislação trabalhista atualizada, o empregado terá direto ao um aviso prévio de:
30 dias.
50 dias.
90 dias.
4
Quando o funcionário é demitido por justa causa?
O desligamento é imediato e o empregador deve pagar o valor relativo ao período do aviso prévio trabalhado.
O empregado continua exercendo suas funções dentro da empresa até o término do aviso.
Veda o trabalhador do direito de sacar o FGTS, de dar entrada no seguro- desemprego, entre outras verbas rescisórias.
5
Se o empregador não conceder o aviso prévio ao trabalhador, desde que a dispensa tenha ocorrido por vontade da empresa, como deverá ser calculada a indenização dos dias devidos?
Será descontado o valor referente aos dias trabalhados.
Deverá indenizar o valor referente a trinta dias de trabalho no mínimo, com forme disposição constitucional.
A empresa deve pagar todos os valores devidos ao colaborador.
