Poder disciplinar do empregador
Advertência, suspensão, demissão por justa causa, demissão sem justa causa, aviso prévio, dispensa do empregado estável e apuração de faltas graves
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1
Analise a afirmativa. "Advertências podem ser escritas ou verbais, mas não contam como forma de aviso"
Falso
Verdadeiro
2
Atrasos constantes e faltas injustificadas geram demissão por justa causa de imediato.
Verdadeiro
Falso
3
O empregado que foi demitido por justa causa tem direito a benefícios como o 13º Salario?
Não
Sim
4
Verdadeiro ou Falso: "Em caso de advertência por escrito ou suspensão, o empregado pode se recusar a assinar o documento"
Verdadeiro
Falso
5
Quando se manifesta a ação de demissão e a despensa não é efetuada, o empregado deve ou cumprir uma X quantidade de dias de aviso prévio. Quantos dias são?
30 Dias
15 Dias
45 Dias
10 Dias
6
Verdadeiro ou Falso: "O poder disciplinar do empregador se restringe à execução da atividade do trabalho em si."
Verdadeiro
Falso
7
Verdadeiro ou Falso: "A suspensão, não pode ser aplicada sem antes haver advertências."
Verdadeiro
Falso
8
Verdadeiro ou Falso: "Membros da CIPA enquadram-se no quesito de funcionários com estabilidade provisória."
Verdadeiro
Falso
9
Verdadeiro ou Falso: "É considerada uma Falta grave o que, por sua repetição ou intenção, represente séria violação dos deveres e das obrigações do empregado"
Verdadeiro
Falso
10
Gostaram do quizz?
Absolutamente
Sim
Óbvio
Claro
