Poder Disciplinar dos Empregados
Poder Disciplinar dos Empregados : Demissão por justa causa Demissão sem justa causa Advertência Suspenção
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Qual é a função do poder disciplinar?
Aprimorar a punição pra malversação do dinheiro público confirme as desconformidades com a lei .
aprimorar a prestação do serviço público punindo a malversação do dinheiro público ou atuação em desconformidade com a lei.
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Quais são os três poderes disciplinares do empregador ?
O diretivo, o regulamentar e o disciplinar.
0 diretivo, o regulamentar e o comportamental
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Na demissão por justa causa o empregador tem direito a :
Seguro-desemprego; Aviso prévio;
Terço constitucional de férias; 13º salário proporcional
Somente saldo do salário, horas extras e férias proporcionais e férias vencidas.
4
Pode dar justa causa pro aprendiz ?
Sim, caso ele descumpra as descritas no Artigo 482 da CLT .
Sim, mas somente esse for por falta.
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Qual o valor da multa que o empregador paga ao demitir um funcionário?
Equivalente a metade do salário
Equivalente a 1/4 do salário
6
Quanto tempo uma pessoa poder ficar em suspenção?
Mínimo 15 dias
Mínimo 30 dias
Mínimo 7 dias
7
Qual é a validade da advertência?
Não tem validade
Até o final do contrato ou desligamento
30 dias
