Poder Disciplinar dos Empregados

Poder Disciplinar dos Empregados
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Poder Disciplinar dos Empregados : Demissão por justa causa Demissão sem justa causa Advertência Suspenção 

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Qual é a função do poder disciplinar?

Aprimorar a punição pra malversação do dinheiro público confirme as desconformidades com a lei .
aprimorar a prestação do serviço público punindo a malversação do dinheiro público ou atuação em desconformidade com a lei.
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Quais são os três poderes disciplinares do empregador ?

0 diretivo, o regulamentar e o comportamental
O diretivo, o regulamentar e o disciplinar.

Na demissão por justa causa o empregador tem direito a :

Seguro-desemprego; Aviso prévio; Terço constitucional de férias; 13º salário proporcional
Somente saldo do salário, horas extras e férias proporcionais e férias vencidas.
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Pode dar justa causa pro aprendiz ?

Sim, mas somente esse for por falta.
Sim, caso ele descumpra as descritas no Artigo 482 da CLT .

Qual o valor da multa que o empregador paga ao demitir um funcionário?

Equivalente a 1/4 do salário
Equivalente a metade do salário
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Quanto tempo uma pessoa poder ficar em suspenção?

Mínimo 30 dias
Mínimo 15 dias
Mínimo 7 dias

Qual é a validade da advertência?

Não tem validade
30 dias
Até o final do contrato ou desligamento
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