Medidas disciplinares
Questionários sobre algumas regras que devem ser observadas ao aplicar uma medida disciplinar.
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Quais das medidas abaixo NÃO são aceitas para fins de aplicação de sanção disciplinar ao colaborador que comete uma infração/falta no trabalho?
Advertência
Multa
Justa causa
Suspensão
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É possível o colaborador ser dispensado por justa causa sem que ele tenha sofrido, anteriormente, qualquer penalidade/medida disciplinar?
Não, é obrigatório seguir a gradação das penalidades de advertência e suspensão
Sim, desde que seja uma infração/falta gravíssima que quebre de imediato a confiança da empresa no colaborador
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Caso eu, como gestor, identifique uma infração/falta do meu subordinado, qual o prazo a empresa possui para aplicar a medida disciplinar?
Entre 5 e 10 dias, não pode decorrer muito tempo
Não existe prazo
Entre 10 e 15 dias, não pode decorrer muito tempo mas a empresa tem um prazo para verificar o ocorrido
Imediatamente, assim que a empresa toma conhecimento da infração/falta
4
Todas as infrações/faltas abaixo são passiveis de aplicação de medida disciplinar, EXCETO?
Falta no trabalho, com entrega de atestado médico
Atraso injustificado no trabalho
Falta injustificada no trabalho
Entrega de atestado médico falso
5
Qual a finalidade da aplicação das medidas disciplinares?
Carácter pedagógico, a fim de auxiliar a empresa a garantir o cumprimento das normas internas e legais
Punir o colaborador para, no futuro, reduzir custos com a rescisão contratual
