Eai, vamos testar o conhecimento em medida disciplinar?
Que tal verificar seu conhecimento sobre aplicação de medidas disciplinares depois desse nosso bate papo? Fique tranquilo, esse quizz é apenas para reforçar alguns direcionamentos que já passamos. Vamos?!
0
0
0
1
Em qual situação a advertência é a medida corretiva mais adequada?
O funcionário chegou atrasado pela primeira vez.
O funcionário agrediu fisicamente um colega de trabalho.
O funcionário furtou equipamentos da empresa.
O funcionário faltou ao trabalho por 3 dias consecutivos sem justificativa.
2
Em qual situação a suspensão é a medida corretiva mais adequada?
O funcionário danificou equipamentos da empresa por negligência.
O funcionário esqueceu de bater o ponto uma vez.
O funcionário apresentou atestado médico para justificar sua ausência.
O funcionário se recusou a realizar hora extra em um dia de trabalho normal.
3
Em qual situação a justa causa é a medida corretiva mais adequada?
O funcionário cometeu um erro em um relatório, causando um pequeno prejuízo à empresa.
O funcionário faltou ao trabalho por um dia para acompanhar um familiar ao médico.
O funcionário se atrasou para uma reunião importante.
O funcionário foi flagrado furtando produtos da empresa.
4
Em qual das seguintes situações a suspensão seria a medida corretiva mais adequada, levando em consideração a legislação trabalhista e a proporcionalidade da punição?
O funcionário se envolveu em uma discussão acalorada com um cliente, utilizando palavras de baixo calão.
O funcionário, por esquecimento, não utilizou o crachá de identificação da empresa em um único dia.
O funcionário, apesar de advertido anteriormente, chegou atrasado ao trabalho três vezes na mesma semana.
O funcionário revelou informações confidenciais da empresa a um concorrente.
5
Em qual das seguintes situações a advertência seria a medida corretiva mais adequada, considerando a legislação trabalhista e a proporcionalidade da punição?
O funcionário, em um momento de distração, enviou um e-mail confidencial para o destinatário errado.
O funcionário faltou ao trabalho por três dias consecutivos sem apresentar justificativa.
O funcionário, por negligência, causou um incêndio nas dependências da empresa.
O funcionário agrediu fisicamente um colega de trabalho durante uma discussão.
