Está com dúvidas sobre quais situações são consideradas assédio moral ou não?
O que você precisa ter em mente sempre é que para uma situação ser considerada assédio, são necessários 3 requisitos: 1. Existir uma prática que ofende o colaborador; 2. Essa prática se repetir; e 3. O responsável precisa ter a intenção de te prejudicar. Para fins legais, os 2 primeiros requisitos são obrigatórios em todas as situações de assédio, mas o terceiro, em alguns casos, é dispensável.
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Como podemos definir o Assédio Moral?
Assédio moral é toda conduta indesejada de natureza sexual que restrinja a liberdade sexual da vítima.
Assédio moral é a distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um empregado por motivos não relacionados ao desempenho profissional.
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
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O que seria um caso de assédio interpessoal?
Ocorre de maneira individual, direta e pessoal, com a finalidade de prejudicar ou eliminar o profissional na relação com a equipe.
Ocorre quando a própria organização incentiva ou tolera atos de assédio. Neste caso, a própria pessoa jurídica é também autora da agressão, uma vez que, por meio de seus administradores, utiliza-se de estratégias organizacionais desumanas para melhorar a produtividade, criando uma cultura institucional de humilhação e controle.
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Assinale a opção que representa corretamente o conceito de assédio moral:
Definição de prazos e metas razoáveis para cumprimento do trabalho
Práticas reiteradas de constrangimento no ambiente de trabalho
Qualquer situação que possa causar aborrecimento no ambiente de trabalho
Más condições físicas de trabalho
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Assinale a opção que corresponde a todas as situações de assédio moral.
Ironias e indiretas frequentes, transferência de posto de trabalho por necessidade de serviço, imposição de punições vexatórias (dancinhas, prendas).
Atribuição de apelidos pejorativos, mensagens depreciativas em grupos de redes sociais, restrições quanto ao uso do banheiro.
Não distribuição de tarefas e isolamento, ameaças frequentes de demissão ou de dispensa da função, exigência de cumprimento do horário de trabalho.
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Assinale a opção que não corresponde às possíveis causas de assédio moral:
Reclamação do chefe por tarefa não cumprida ou realizada com displicência
Uso de informação sigilosa pelo funcionário como meio de chantagem
Rivalidade no ambiente de trabalho
Despreparo do chefe para o gerenciamento de pessoas
Cultura autoritária
