Está com dúvidas sobre quais situações são consideradas assédio moral ou não?
O que você precisa ter em mente sempre é que para uma situação ser considerada assédio, são necessários 3 requisitos: 1. Existir uma prática que ofende o colaborador; 2. Essa prática se repetir; e 3. O responsável precisa ter a intenção de te prejudicar. Para fins legais, os 2 primeiros requisitos são obrigatórios em todas as situações de assédio, mas o terceiro, em alguns casos, é dispensável.
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Como podemos definir o Assédio Moral?
Assédio moral é a distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um empregado por motivos não relacionados ao desempenho profissional.
Assédio moral é toda conduta indesejada de natureza sexual que restrinja a liberdade sexual da vítima.
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
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O que seria um caso de assédio interpessoal?
Ocorre de maneira individual, direta e pessoal, com a finalidade de prejudicar ou eliminar o profissional na relação com a equipe.
Ocorre quando a própria organização incentiva ou tolera atos de assédio. Neste caso, a própria pessoa jurídica é também autora da agressão, uma vez que, por meio de seus administradores, utiliza-se de estratégias organizacionais desumanas para melhorar a produtividade, criando uma cultura institucional de humilhação e controle.
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Assinale a opção que representa corretamente o conceito de assédio moral:
Más condições físicas de trabalho
Definição de prazos e metas razoáveis para cumprimento do trabalho
Qualquer situação que possa causar aborrecimento no ambiente de trabalho
Práticas reiteradas de constrangimento no ambiente de trabalho
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Assinale a opção que corresponde a todas as situações de assédio moral.
Atribuição de apelidos pejorativos, mensagens depreciativas em grupos de redes sociais, restrições quanto ao uso do banheiro.
Ironias e indiretas frequentes, transferência de posto de trabalho por necessidade de serviço, imposição de punições vexatórias (dancinhas, prendas).
Não distribuição de tarefas e isolamento, ameaças frequentes de demissão ou de dispensa da função, exigência de cumprimento do horário de trabalho.
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Assinale a opção que não corresponde às possíveis causas de assédio moral:
Reclamação do chefe por tarefa não cumprida ou realizada com displicência
Uso de informação sigilosa pelo funcionário como meio de chantagem
Despreparo do chefe para o gerenciamento de pessoas
Cultura autoritária
Rivalidade no ambiente de trabalho
