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O que é assédio moral ?
Assédio moral é quando os colegas de trabalho organizam uma festa surpresa para você todos os dias, mas você realmente odeia surpresas.
É o toque de maneira exagerada onde não há consentimento de ambas as partes
É a exposição do funcionário a eventos constrangedores de maneira repetitiva e prolongada.
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Como as empresas podem prevenir o assédio moral?
Empresas podem prevenir o assédio moral implementando políticas claras, oferecendo treinamento regular aos funcionários e criando uma cultura organizacional que promova o respeito, a inclusão e a comunicação aberta.
Empresas podem prevenir o assédio moral organizando uma competição de piadas ruins no escritório para liberar o estresse.
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Quais são os sinais de que alguém pode estar sofrendo assédio moral?
Sinais de que alguém pode estar sofrendo assédio moral incluem mudanças comportamentais, isolamento social no trabalho, queda no desempenho, ansiedade, depressão e medo de ir ao trabalho.
Sinais incluem risadas excessivas, apreciação constante e um aumento inexplicável no fornecimento de café.
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Qual é a diferença entre assédio moral e conflitos normais no local de trabalho?
Conflitos normais são quando duas pessoas brigam pelo último pedaço de bolo na sala de descanso. Assédio moral é quando uma pessoa se recusa a compartilhar seu café.
Conflitos no local de trabalho envolvem desentendimentos temporários entre colegas, enquanto o assédio moral envolve um padrão de comportamento abusivo e prejudicial que é dirigido de forma sistemática contra uma pessoa específica.
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Quais são as consequências legais para os agressores de assédio moral?
Devem cantar uma música de desculpas composta por um grupo de funcionários todos os dias antes do expediente.
As consequências legais para os agressores de assédio moral podem incluir advertências, suspensões, demissões, processos judiciais e indenizações à vítima.
Os agressores são obrigados a fazer um curso intensivo de "Como Fazer Elogios Adequados" antes de poderem voltar ao trabalho.
