ASSEDIO INSTITUCIONAL
O QUE É ASSÉDIO? conduta abusiva que se manifesta em comportamentos, palavras, gestos, escritos, em presença e/ou pelas redes sociais que possam trazer dano à personalidade, à dignidade, a integridade física ou psíquica de uma pessoa..
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QUAL O SINAL DE ASSEDIO MORAL ?
Exigências dos gestores por produtividade e respeito às normas.
Estresse apresentado por gestores ou colegas devido a picos de trabalho.
Atos, conflitos e discussões isolados que não se repetem com os mesmos envolvidos.
Trabalhar em um espaço pequeno, com pouca iluminação e instalações inadequadas, desde que não seja com o objetivo de desmerecer o trabalhador frente aos demais.
assédio no local de trabalho pode se manifestar através de isolamento intencional e exclusão social.
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Qual o tipo de assédio mais frequente no Brasil?
Acontecimentos isolados.
O assédio mais frequente são as cantadas ou comentários desrespeitosos nos espaços públicos (31,9% das mulheres foram vítimas, ou seja, 22,3 milhões).
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O que é assédio verbal?
Conversa informal.
prática do assédio verbal pode ser entendida como uma forma de perseguição, intimidação e violência. Por meio das palavras, o agressor pode humilhar a vítima, gerar sentimentos de culpa injustificada, dúvida de si mesmo, baixa autoestima e auto-degradação.
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Quais são os quatro tipos de assédio?
falta de educação
Existem quatro tipos de assédio mais comuns: moral, sexual, stalking e bullying.
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Direitos humanos e ética.
preocupações com a postura e a imagem
Universalidade: Os direitos humanos aplicam-se a todas as pessoas, independentemente de sua origem, raça, religião, gênero ou orientação sexual.
Indivisibilidade: Os direitos humanos são interconectados e não podem ser separados. Eles incluem direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais.
Não discriminação: Todos têm o direito de serem tratados com igualdade e sem discriminação. Isso abrange questões de gênero, raça, religião, orientação sexual e deficiência.
Dignidade humana: Os direitos humanos reconhecem a dignidade inerente a cada pessoa. Isso implica respeito, proteção e promoção da vida e da integridade física e mental.
Participação e inclusão: As pessoas têm o direito de participar ativamente nas decisões que afetam suas vidas e comunidades. A inclusão é fundamental para garantir que ninguém seja deixado para trás.
