ASSEDIO INSTITUCIONAL

assédio no local de trabalho pode se manifestar através de isolamento intencional e exclusão social.

Exigências dos gestores por produtividade e respeito às normas. Estresse apresentado por gestores ou colegas devido a picos de trabalho. Atos, conflitos e discussões isolados que não se repetem com os mesmos envolvidos. Trabalhar em um espaço pequeno, com pouca iluminação e instalações inadequadas, desde que não seja com o objetivo de desmerecer o trabalhador frente aos demais.

O assédio mais frequente são as cantadas ou comentários desrespeitosos nos espaços públicos (31,9% das mulheres foram vítimas, ou seja, 22,3 milhões).

Acontecimentos isolados.

prática do assédio verbal pode ser entendida como uma forma de perseguição, intimidação e violência. Por meio das palavras, o agressor pode humilhar a vítima, gerar sentimentos de culpa injustificada, dúvida de si mesmo, baixa autoestima e auto-degradação.

Conversa informal.

falta de educação

Existem quatro tipos de assédio mais comuns: moral, sexual, stalking e bullying.

preocupações com a postura e a imagem

Universalidade: Os direitos humanos aplicam-se a todas as pessoas, independentemente de sua origem, raça, religião, gênero ou orientação sexual. Indivisibilidade: Os direitos humanos são interconectados e não podem ser separados. Eles incluem direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais. Não discriminação: Todos têm o direito de serem tratados com igualdade e sem discriminação. Isso abrange questões de gênero, raça, religião, orientação sexual e deficiência. Dignidade humana: Os direitos humanos reconhecem a dignidade inerente a cada pessoa. Isso implica respeito, proteção e promoção da vida e da integridade física e mental. Participação e inclusão: As pessoas têm o direito de participar ativamente nas decisões que afetam suas vidas e comunidades. A inclusão é fundamental para garantir que ninguém seja deixado para trás.