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1) O que é clima organizacional?
O ambiente físico onde a empresa opera.
A percepção dos colaboradores sobre a atmosfera e a cultura da empresa.
O conjunto de regras e políticas internas da empresa.
A estrutura hierárquica da empresa.
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2)Qual é um dos principais indicadores de um bom clima organizacional?
Comunicação eficaz e aberta.
Alta rotatividade de funcionários.
Baixo nível de satisfação dos funcionários.
Pouca interação entre departamentos.
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3)O que pode ser um sinal de um clima organizacional negativo?
Aumento constante das queixas e reclamações dos funcionários.
Funcionários participando ativamente de treinamentos.
Desempenho elevado nas avaliações de desempenho.
Reconhecimento frequente do trabalho realizado.
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4) Como a liderança pode influenciar o clima organizacional?
Evitando decisões importantes.
Mantendo uma comunicação unidirecional.
Promovendo um ambiente de apoio e reconhecimento.
Ignorando feedback dos funcionários.
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5) Qual das seguintes ações pode melhorar o clima organizacional?
Realizar pesquisas de satisfação com os funcionários.
Ignorar conflitos e problemas de equipe.
Implementar regras rígidas sem consultar os funcionários.
Reduzir o número de treinamentos oferecidos.
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6) O que é a cultura organizacional e como ela se relaciona com o clima organizacional?
A cultura organizacional é o mesmo que o clima organizacional.
A cultura organizacional é composta pelos valores e crenças da empresa, enquanto o clima organizacional é a percepção atual dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.
A cultura organizacional refere-se apenas às tradições da empresa, e o clima organizacional é sobre o salário dos funcionários.
A cultura organizacional é uma parte do manual do funcionário e não tem relação com o clima organizacional.
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7) Quais são alguns benefícios de um clima organizacional positivo?
Aumento da produtividade e satisfação dos funcionários.
Maior rotatividade e desmotivação dos funcionários.
Redução da colaboração entre equipes.
Diminuição da lealdade dos clientes.
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8) O que é "engajamento dos funcionários" e como ele afeta o clima organizacional?
É a motivação e o compromisso dos funcionários com a empresa, e um alto engajamento geralmente leva a um clima organizacional positivo.
É a quantidade de horas extras feitas pelos funcionários e não tem impacto no clima organizacional.
É o grau de participação dos funcionários em atividades sociais fora do trabalho e não afeta o clima organizacional.
É a frequência de promoções e aumentos salariais oferecidos aos funcionários.
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9) Como um ambiente de trabalho colaborativo pode impactar o clima organizacional?
Pode criar um ambiente de competição desleal entre os funcionários.
Pode levar a conflitos frequentes e desentendimentos.
Pode resultar em menor produtividade.
Pode melhorar a comunicação e a moral da equipe.
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10) O que pode ser uma consequência de um clima organizacional tóxico?
Maior satisfação do cliente e aumento nas vendas.
Melhoria nas relações interpessoais entre funcionários.
Aumento da inovação e criatividade na empresa.
Desmotivação, estresse e alta rotatividade de funcionários.
