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Quais as Principais funções administrativas?
sonhar, organizar, idealizar e executar
planejar, administrar, organizar e controlar
planejar, organizar, dirigir e executar
planejar, organizar, dirigir e controlar.
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Quem criou a teoria dos 2 Fatores?
Frederick Darwin
Charles Darwin
Frederick Herzberg.
Charles Herzberg
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Qual é a importância de um organograma em uma organização e como ele auxilia na compreensão da estrutura hierárquica e das relações de autoridade dentro da empresa?
Um organograma é um tipo de software usado para calcular salários e benefícios dos funcionários.
A principal função de um organograma é criar um ambiente de trabalho mais agradável para os funcionários.
Um organograma é uma representação gráfica da estrutura de uma organização que mostra hierarquia e relações de autoridade. Ele é importante para definir responsabilidades, identificar relações de supervisão, melhorar a comunicação e apoiar decisões estratégicas. organograma ajuda a entender a estrutura de uma empresa.
Organogramas são apenas relevantes para empresas de grande porte e não têm utilidade em pequenas empresas.
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Quais são os principais métodos de departamentalização utilizados pelas organizações e como esses métodos podem afetar a eficiência e a eficácia da gestão organizacional?
A departamentalização não tem impacto na eficiência ou na eficácia da gestão organizacional.
A departamentalização refere-se apenas à divisão da organização em departamentos de marketing e vendas e ela ajuda a melhorar a eficiência e a gestão.
A departamentalização é um processo usado apenas em organizações de pequeno porte
A departamentalização é a divisão de uma organização em unidades baseadas em funç ões, produtos, clientes, processos ou localizações. Ela ajuda a organizar e especializar o trabalho para melhorar a eficiência e a gestão.
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O que consiste em a" teoria dos dois fatores"?
De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, os fatores de higiene são mais importantes para a motivação do que os fatores de motivação.
A Teoria dos Dois Fatores afirma que existem dois tipos de fatores que afetam a satisfação no trabalho: fatores de higiene e fatores de motivação. A presença dos fatores de motivação melhora a motivação, enquanto a falta dos fatores de higiene causa insatisfação. Ambos são importantes para a gestão de recursos humanos.
A Teoria dos Dois Fatores afirma que apenas os salários elevados podem motivar os funcionários.
Esta teoria sugere que a satisfação no trabalho é exclusivamente determinada pelo ambiente externo e não pela natureza do trabalho em si.
