Educação Corporativa

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Ingrid Bonifácio

26/10/2022

Educação corporativa

A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais”

Conceitos e treinamento de Educação Corporativa

A educação corporativa se preocupa em treinar pessoas para o negócio funcionar. Bem como, torna-lo mais produtivo e melhorar os resultados. Enquanto o treinamento tradicional tem um formato sem foco nos objetivos estratégicos da empresa e não mensura os resultados das ações.

conceito de Educação Corporativa surgiu no Brasil no início da década de 90 — acompanhando o movimento do mercado, cada vez mais globalizado, para que as organizações investissem na qualificação de seus colaboradores como forma de obter um diferencial competitivos.

Características

É um conjunto de práticas que uma empresa adota visando o desenvolvimento contínuo de seus funcionários. Falamos de um conceito que tem ligação direta com a ideia de educação continuada; aquela aprendizagem que propõem a qualificação constante de um indivíduo.

Forma de aprendizagem

E-learning. O modelo de aprendizagem em e-learning está essencialmente baseado na tecnologia. ...
Microlearning. ...
Mobile learning. ...
Gamificação

Como funciona a educação corporativa

A educação corporativa pode ser definida como uma estratégia voltada para a gestão de pessoas de uma empresa, em que habilidades devem ser desenvolvidas em favor do contexto organizacional. Isso significa que a prática vai muito além de oferecer treinamentos ou simplesmente qualificar a mão de obra.

A educação corporativa beneficia a empresa?

Além de ajudar a manter funcionários e empresas alinhados, a educação corporativa também tem o papel de trazer outras pessoas de fora para dentro da estratégia da organização. Por olhar para dentro e fora do ambiente de trabalho, pode incorporar clientes, fornecedores e outros pares envolvidos com os negócios.

Atual cenário da educação corporativa no Brasil

No Brasil, a educação corporativa avança a passos lentos. De acordo com a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2018/2019, no país, os colaboradores recebem 18h de treinamento por ano, enquanto nos Estados Unidos esse número quase dobra

Os principais desafios da educação corporativa

Os principais desafios foram cinco: atuação estratégica, a importância do reconhecimento pela organização do sistema de educação corporativa, avaliação e mensuração de resultados, restrição orçamentária e a promoção do autoconhecimento dos colaboradores.

Exemplos de empresas que têm Universidades Corporativas de Sucesso

Universidade Petrobras. ...
Académie Accor. ...
Universidade Banco do Brasil. ...
Academia Santander. ...
Universidade Ambev. ...
Universidade do Hambúrguer.