Quiz Educação Corporativa
Olá, seja bem vindo ao quiz sobre A Educação Corporativa! Nesta atividade, teremos algumas perguntas sobre a apresentação e as discussões de nossa aula. Escolha a alternativa que você considerar mais adequada. Vamos lá?
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A estratégia "está posta em um pedestal". Quais fatores justificam a importância do planejamento estratégico?
As empresas precisam investir na educação corporativa ao invés de incentivar a educação formal. Assim, apenas os colaboradores mais aptos farão parte do seu time.
A situação de guerra de negócios apontada pelo autor sinaliza a necessidade de as empresas se prepararem melhor, pois os riscos são muito altos. É nesse cenário que a educação corporativa se torna um importante diferencial.
No atual cenário de forte concorrência, a estratégia é importante para lucrar a todo custo. O relacionamento com colaboradores, fornecedores e clientes deve criar condições para que a educação corporativa apresente apenas a visão de mundo da empresa visando maximizar os lucros para os acionistas.
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Quais são os principais objetivos da educação corporativa?
Substituir a educação formal, considerada insuficiente para os negócios
Auxiliar os colaboradores a concluírem a educação formal e certificá-los
Desenvolver competências e habilidades essenciais para a continuidade dos negócios
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O contexto de transformações na sociedade em geral é um fator que modificou a forma como as empresas constroem e cuidam da sua imagem. Qual interesse as empresas têm em cuidar da sua marca?
Por considerarem os colaboradores como seu principal capital, as empresas investem em seu bem estar e crescimento profissional para agregarem valor aos seus produtos.
As empresas incentivam o protagonismo das pessoas nas redes sociais como forma de fixar sua marca.
Ao se revelar como cidadã, a empresa pode auferir benefícios e evitar a perda de valor de marca e imagem institucionais.
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Neste cenário altamente competitivo, as empresas são desafiadas a conciliar as demandas da sociedade contemporânea, os direitos e o bem estar dos colaboradores e o lucro de seus acionistas. Por que a educação corporativa pode ser uma solução para este dilema?
Com a educação corporativa, os funcionários não cobram por melhores salários e condições de trabalho. Isso permite que a empresa distribua esse lucro aos acionistas.
A Educação corporativa faz com que os funcionários trabalhem melhor e a empresa pague menos impostos.
A educação é um benefício para o colaborador, gera melhora nos processos e produtos da empresa e apresenta um diferencial competitivo, pois auxilia na imagem social das organizações.
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A educação corporativa apresenta várias potencialidades. Qual alternativa apresenta algumas delas?
Integrar uma variedade de oportunidades de aprendizagens ligadas à missão e aos objetivos organizacionais, alinhando estrategicamente os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
Desenvolver a motivação dos colaboradores, fazendo com eles se orgulhem e defendam a marca.
Desenvolver competências e habilidades não desenvolvidas na educação formal, contribuindo para a formação cidadã dos educandos.
