Recrutar com Sucesso: Estratégias Digitais para Empresas Modernas
Agora é o momento de consolidar o que aprendemos! Este quiz foi preparado para reforçar os principais conceitos abordados durante a formação. Responda com atenção e veja como está preparado para criar ofertas de trabalho eficazes. Boa sorte! 🤗
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1. Que elementos devem ser destacados no título de uma oferta de trabalho?
Nível de Remuneração
Função/ Categoria e localidade
Benefícios
2
Qual o propósito do "call to action" (chamada para a ação) numa oferta de trabalho?
Encorajar os candidatos a candidatarem-se
Reafirmar os requisitos do cargo
Resumir as responsabilidades do cargo
3
O que deve conter o primeiro parágrafo de uma oferta de trabalho?
Principais responsabilidades
Breve resumo sobre a empresa
Perfil procurado
4
O que significa incluir benefícios e vantagens competitivas na oferta?
Listar apenas o salário base
Demonstra o que torna a oferta única
Deixar implícito que há benefícios sem especificá-los
5
Um erro comum na criação de ofertas de trabalho é:
Adaptar a oferta ao público-alvo
Ser claro e objetivo ao descrever as responsabilidades
Usar uma linguagem técnica e complicada para impressionar os candidatos
