TESTANDO SEU CONHECIMENTO - RECRUTAMENTO
Que tal aplicar o que você aprendeu na aula?
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A chegada da geração Y ao mercado de trabalho provocou mudanças no processo de recrutamento. Qual é a principal tendência que resultou desta mudança?
Recrutamento interno.
Valorização da qualidade de vida.
Recrutar pessoas de diferentes raças, sexo e idade.
Recrutamento global.
Recrutamento online, através de redes sociais.
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Além das influências externas, os aspectos internos da organização também afetam o recrutamento. Quais são eles?
Políticas da organização, imagem da organização e exigências do cargo.
Mercado de trabalho e imagem da organização
Políticas da organização e exigências legais, como forma de contratação de cotas.
Mercado de trabalho e exigências legais.
As preferências e a forma de procurar emprego.
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A visão do recrutado também é um aspecto que afeta o recrutamento. Do ponto de vista do recrutado, quais são as estratégias para uma busca eficaz de emprego?
Buscar oportunidade de trabalho em anúncios de jornal e se preparar para as entrevistas.
Fazer uma autoavaliação, procurar cargos e empresas específicas e ser cuidadoso com sua imagem.
Indicação de amigos, parentes e da sua rede de relacionamento.
Moldar o currículo de acordo com o perfil da vaga, mesmo que o candidato não preencha todos os requisitos.
Cadastrar-se em sites de empregos que encaminham o currículo do candidato para todos os tipos de empresa.
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Quando a empresa opta pelo recrutamento interno, ela precisa divulgar a vaga para que todos os funcionários tenham acesso às informações necessárias. Dentre as alternativas, assinale a que se refere a fontes de recrutamento interno.
Internet e palestras em faculdades.
Intranet e internet.
Quadro de aviso e divulgação em rádio.
Jornais de grande circulação e jornais das faculdades.
Anúncio de vaga na intranet, jornais institucionais e quadro de aviso.
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Há diversas fontes de recrutamento externo disponíveis atualmente. Uma delas engloba os anúncios em jornais, revistas, rádio, televisão. Assinale a alternativa que apresenta o nome que se dá para este tipo de divulgação.
Eventos especiais de recrutamento.
Recrutamento por indicação.
Anúncios em empresas de recrutamento.
Recrutamento eletrônico.
Anúncios na mídia.
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Ao anunciar uma vaga na mídia é importante elaborar a sua divulgação com cuidado para atrair os candidatos certos e não prejudicar a imagem da empresa. Quais cuidados devem ser tomados?
Usar de linguagem informal para atrair mais candidatos.
Não divulgar detalhes da vaga, de forma que o anúncio seja amplo e generalista.
Nunca divulgar o nome da empresa.
Redigir o anúncio da vaga sem demonstrar preferências por raça, sexo, idade, religião ou nacionalidade.
Usar muitos elementos gráficos para chamar atenção dos candidatos.
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recrutamento eletrônico vem crescendo no mundo todo e se consolidando como uma fonte de recrutamento que agrada tanto as empresas como os candidatos. Assinale a alternativa que explica a consolidação dessa tendência do ponto de vista da empresa e do candidato.
A empresa deve fazer o recrutamento eletrônico a partir de seu próprio site, pois os sites de emprego não são confiáveis.
O recrutamento eletrônico não está submetido às mesmas leis que o anúncio na mídia.
O recrutamento eletrônico possibilita ao candidato conhecer uma maior variedade de vagas.
O recrutamento eletrônico permite uma divulgação ampla da vaga. Por isso, atualmente, ele é a melhor opção, mesmo sendo mais caro.
Para a empresa, além de ser uma alternativa barata, o recrutamento eletrônico amplia a divulgação da vaga para todos os que têm acesso à internet. Para o candidato, facilita a inscrição junto à ampla gama de empresas e pode ser feito de qualquer lugar.
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O recrutamento externo, assim como o interno, tem vantagens e desvantagens. Qual a principal vantagem do recrutamento externo?
Permitir a introdução de novos conhecimentos e a nova motivação na equipe. Novos talentos e oxigenação de ideias.
Permitir a evolução da carreira de funcionários.
Tornar a empresa atrativa para o mercado.
Gerar motivação interna.
Incentivar a competição interna.
