TESTANDO SEU CONHECIMENTO - RECRUTAMENTO
Que tal aplicar o que você aprendeu na aula?
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A chegada da geração Y ao mercado de trabalho provocou mudanças no processo de recrutamento. Qual é a principal tendência que resultou desta mudança?
Recrutar pessoas de diferentes raças, sexo e idade.
Recrutamento global.
Recrutamento interno.
Recrutamento online, através de redes sociais.
Valorização da qualidade de vida.
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Além das influências externas, os aspectos internos da organização também afetam o recrutamento. Quais são eles?
Mercado de trabalho e imagem da organização
Políticas da organização e exigências legais, como forma de contratação de cotas.
As preferências e a forma de procurar emprego.
Mercado de trabalho e exigências legais.
Políticas da organização, imagem da organização e exigências do cargo.
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A visão do recrutado também é um aspecto que afeta o recrutamento. Do ponto de vista do recrutado, quais são as estratégias para uma busca eficaz de emprego?
Fazer uma autoavaliação, procurar cargos e empresas específicas e ser cuidadoso com sua imagem.
Buscar oportunidade de trabalho em anúncios de jornal e se preparar para as entrevistas.
Moldar o currículo de acordo com o perfil da vaga, mesmo que o candidato não preencha todos os requisitos.
Indicação de amigos, parentes e da sua rede de relacionamento.
Cadastrar-se em sites de empregos que encaminham o currículo do candidato para todos os tipos de empresa.
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Quando a empresa opta pelo recrutamento interno, ela precisa divulgar a vaga para que todos os funcionários tenham acesso às informações necessárias. Dentre as alternativas, assinale a que se refere a fontes de recrutamento interno.
Internet e palestras em faculdades.
Intranet e internet.
Jornais de grande circulação e jornais das faculdades.
Quadro de aviso e divulgação em rádio.
Anúncio de vaga na intranet, jornais institucionais e quadro de aviso.
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Há diversas fontes de recrutamento externo disponíveis atualmente. Uma delas engloba os anúncios em jornais, revistas, rádio, televisão. Assinale a alternativa que apresenta o nome que se dá para este tipo de divulgação.
Recrutamento eletrônico.
Recrutamento por indicação.
Anúncios na mídia.
Anúncios em empresas de recrutamento.
Eventos especiais de recrutamento.
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Ao anunciar uma vaga na mídia é importante elaborar a sua divulgação com cuidado para atrair os candidatos certos e não prejudicar a imagem da empresa. Quais cuidados devem ser tomados?
Usar muitos elementos gráficos para chamar atenção dos candidatos.
Usar de linguagem informal para atrair mais candidatos.
Não divulgar detalhes da vaga, de forma que o anúncio seja amplo e generalista.
Nunca divulgar o nome da empresa.
Redigir o anúncio da vaga sem demonstrar preferências por raça, sexo, idade, religião ou nacionalidade.
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recrutamento eletrônico vem crescendo no mundo todo e se consolidando como uma fonte de recrutamento que agrada tanto as empresas como os candidatos. Assinale a alternativa que explica a consolidação dessa tendência do ponto de vista da empresa e do candidato.
Para a empresa, além de ser uma alternativa barata, o recrutamento eletrônico amplia a divulgação da vaga para todos os que têm acesso à internet. Para o candidato, facilita a inscrição junto à ampla gama de empresas e pode ser feito de qualquer lugar.
A empresa deve fazer o recrutamento eletrônico a partir de seu próprio site, pois os sites de emprego não são confiáveis.
O recrutamento eletrônico permite uma divulgação ampla da vaga. Por isso, atualmente, ele é a melhor opção, mesmo sendo mais caro.
O recrutamento eletrônico possibilita ao candidato conhecer uma maior variedade de vagas.
O recrutamento eletrônico não está submetido às mesmas leis que o anúncio na mídia.
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O recrutamento externo, assim como o interno, tem vantagens e desvantagens. Qual a principal vantagem do recrutamento externo?
Tornar a empresa atrativa para o mercado.
Permitir a evolução da carreira de funcionários.
Permitir a introdução de novos conhecimentos e a nova motivação na equipe. Novos talentos e oxigenação de ideias.
Gerar motivação interna.
Incentivar a competição interna.
