Quiz - Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Mini quiz interativo com perguntas sobre Getão Estratégica de Recursos Humanos
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1
Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores. Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?
Renova e enriquece o patrimônio da organização.
Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outros ambientes organizacionais.
Promove a lealdade à empresa.
Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.
2
Na moderna gestão de pessoas, para evitar a recorrência de conflitos entre os gerentes de recursos humanos e os gerentes de linha, as atividades e as decisões devem ser centralizadas em uma unidade organizacional especializada.
Errado
Certo
3
Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas organizacionais matriciais e gestão participativa são elementos que caracterizam a moderna gestão de pessoas, diferenciando-a do modelo de administração de recursos humanos.
Certo
Errado
4
São técnicas usadas nos processos de seleção de pessoas, EXCETO:
Anuncio em jornal.
Testes de percepção.
Análise de currículos.
Entrevista.
5
As estratégias de comunicação devem levar em conta todas as perspectivas, além de ser ampla, abrangendo colaboradores, clientes atividades, estrutura, recursos e o principal: deve ir de encontro com a Cultura Organizacional
Certo
Errado
6
O papel das pessoas nas organizações passa por mudanças em função do foco crescente nas competências. Nesse sentido, NÃO faz parte do papel de um gerente de hoje
descentralizar as decisões.
focalizar melhoria contínua.
enfatizar a eficácia.
dividir o trabalho entre as pessoas.
7
Na área de recursos humanos, o modelo de recompensar pessoas baseia-se em metas e valores variáveis e flexíveis.
Certo
Errado
8
Analise as proposições abaixo: 1. Funciona como insumo para o planejamento de recursos humanos. 2. Constitui a base de informação para o recrutamento e seleção. 3. Indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização. Essas proposições estão relacionadas à aplicação da avaliação de desempenho nos processos de:
manter e monitorar pessoas
aplicar e desenvolver pessoas.
aplicar e monitorar pessoas.
desenvolver e recompensar pessoas.
agregar e recompensar pessoas.
