Testando seus Conhecimentos sobre Gestão de Pessoas
Vamos testar seus conhecimentos sobre Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas.
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1. O gestor estratégico de pessoas precisa conhecer profundamente...
A organização, os colaboradores e o mercado de trabalho.
A organização e as pessoas que estão inseridas nela.
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2. Quais são as principais habilidades e atitudes que um gestor de pessoas deve ter?
Posicionamento, determinação, coerência, comunicação assertiva e flexibilidade.
Agilidade, imparcialidade, planejamento e ponderação.
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3. O desafio da liderança estratégica de pessoas está baseado em alguns princípios que devem ser praticados de dentro para fora em 4 níveis. São eles:
Pessoal, interpessoal, gerencial e organizacional.
Intergrupal, interpessoal, intrapessoal e organizacional.
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4. Quais práticas de recrutamento de pessoas?
Seleção interna e externa.
Seleção interna, externa e mista.
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5. O que é turnover?
Frequência e/ou duração do tempo perdido de trabalho.
Rotatividade ou Rotação de Pessoal.
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6. Políticas de gestão de pessoas, entendimento do negócio, plano estratégico de recursos humanos, orientação a gestores para que cumpram o papel de gestão de seu pessoal, gestão de banco de talentos e apoio como agente de mudanças. Tudo isso faz parte de ações Estratégias.
Verdadeiro
Falso.
