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1 - Quais as Práticas de Gestão de Pessoas?
A - Gestão de pessoas: conceito, pilares, práticas e estratégias. Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa).
B - Administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar.
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2 - O que é Gestão de Pessoas?
B - Tem o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
A - O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
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3 -Os principais processos de gestão de pessoas são?
A - agregar pessoas;
- aplicar pessoas;
- recompensar pessoas;
- desenvolver pessoas;
-manter pessoas;
- monitorar pessoas.
B - Psicologia do Trabalho.
- Comunicação Empresarial.
- Desenvolvimento Organizacional.
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4 - O que é ser um Gestor de Equipe?
A -O gestor deve ser capaz de delegar tarefas de forma que não sobrem dúvidas sobre os procedimentos a serem realizados. Além disso, deve saber como manter sua posição, ser flexível e negociar com sua equipe e com a gerência. O gestor é um facilitador. Ou seja, faz a intermediação entre colaboradores e empresa.
B - agregar pessoas;
- aplicar pessoas;
- recompensar pessoas;
- Desenvolver pessoas;
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5- O que é Competência em Gestão de Pessoas
A - A gestão de pessoas por competência é a possibilidade de orientar as ações de indivíduos, no intuito de se construir uma organização eficaz para atingir suas metas e objetivos.
B - São pilares, práticas e estratégias. Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação
