GESTÃO DE PESSOAS - CAPÍTULO 6
Quiz sobre os estudos relacionados ao capítulo 6 ''Gestão de pessoas'' do livro: ''Dimensões da gestão escolar e suas competências'', de autoria de Heloísa Lück.
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1
Dentre as responsabilidades do diretor, é possível afirmar que: O diretor é o profissional que promove a gestão de pessoas na escola e a organização de seu trabalho coletivo, focalizada na promoção dos objetivos de formação e aprendizagem dos alunos. Além de buscar promover na escola rede de relações interpessoais orientada pela solidariedade, reciprocidade e valores educacionais elevados.
ERRADO.
CERTO.
2
No que consiste a motivação contínua?
Consiste na capacidade de ser útil e manifestar o desejo de buscar sempre aprender, consiste em pensar em estratégias capazes de criar na escola a pedagogia do sucesso e consiste na satisfação em participar de uma aprendizagem dinâmica.
A motivação envolve um ato que não é possível de ser concretizado. Considerando a hierarquia, o autoritarismo e a visão tradicional de educação que envolve a gestão escolar.
3
No que consiste a capacitação profissional?
A capacitação profissional envolve o pensar na competência técnica, focando apenas na formação teórica sem atribuir muito valor a dimensão prática.
A capacitação profissional constitui-se em processo sistemático e organizado de promoção do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o correto exercício de atividades profissionais. Essa capacitação é exercida fundamentalmente de modo a desenvolver o senso de responsabilidade para a transformação e melhoria das práticas profissionais, a partir da melhoria do próprio desempenho profissional.
4
Quais são os pilares da avaliação do desempenho?
Os pilares da avaliação do desempenho são: avaliação como processo de autoconhecimento, avaliação como construção coletiva, avaliação como feedback e avaliação como processo de transformação.
Os pilares da avaliação do desempenho são: verificação da aprendizagem, avaliação como processo de autoconhecimento, avaliação diagnóstica e avaliação processual.
5
A gestão de pessoas envolve todos os aspectos do processo humano. Nesse contexto, torna-se fundamental que tenhamos a clareza de:
Compreender a dinâmica de grupos, os jogos de poder, os artifícios das comunicações verbais e não verbais, constitui, portanto, elemento fundamental para o exercício da gestão de pessoas.
Compreender que a gestão deve se preocupar somente com os resultados finais não atribuindo muito valor ao processo e as pessoas envolvidas nesse cenário.
