Quiz Aula 3 - Curso Gestão de Pessoas - FAAP
Vamos fazer uma revisão sobre os conceitos aprendidos na aula anterior? Responda as perguntas com as alternativas que você acha correta.
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Quais são os pilares de um modelo de Gestão de Pessoas eficiente?
Competências individuais, competências essenciais, dificuldade, espaço ocupacional, trajetórias de carreira
Competências individuais, competências organizacionais, complexidade, espaço ocupacional, estratégia
Competências individuais, competências organizacionais, complexidade, espaço ocupacional, trajetórias de carreira
Competências diferenciadoras, competências organizacionais, complexidade, espaço organizacional, trajetória de carreira
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A definição de Competência Individual mais recente é: "É um grupo de conhecimentos, habilidades e atitudes presentes nas pessoas que, quando colocado em prática para desenvolver um trabalho, gera uma determinada entrega e agrega valor à empresa." Essa afirmação é Verdadeira (V) ou Falsa (F)?
Falsa
Verdadeira
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De acordo com pesquisas, qual o tipo de entrevista tem mais validade para prever o sucesso da contratação?
Entrevista semiestruturada com perguntas orientadas para o passado
Entrevista não estruturada com foco em comportamento
Entrevista estruturada com perguntas orientadas para o passado
Entrevista semiestruturada com perguntas orientadas para o futuro
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Qual das perguntas abaixo é a mais indicada para investigar a competência Comunicação?
Lembre-se de um exemplo de uma situação onde você teve que lidar com um funcionário com baixo desempenho.
Descreva uma situação em que você precisou ser criativo.
Quais os obstáculos com os quais lidou no seu último emprego?
Fale de uma situação que a sua explicação não foi compreendida. O que você fez para reverter a situação?
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Qual das perguntas abaixo NÃO É uma pergunta com base nos conceitos da Entrevista Comportamental?
Descreva a negociação mais importante onde você considera que teve o melhor resultado.
Cite exemplos das mais complexas tarefas, atividades ou projetos que você já desenvolveu. Qual foi o seu papel e como desempenhou?
Conte-me sobre um grande problema que aconteceu no seu trabalho e que era sua responsabilidade resolver.
O que você faria se sua instrução não fosse compreendida pelo seu subordinado?
