Quiz Aula 3 - Curso Gestão de Pessoas - FAAP
Vamos fazer uma revisão sobre os conceitos aprendidos na aula anterior? Responda as perguntas com as alternativas que você acha correta.
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Quais são os pilares de um modelo de Gestão de Pessoas eficiente?
Competências individuais, competências essenciais, dificuldade, espaço ocupacional, trajetórias de carreira
Competências individuais, competências organizacionais, complexidade, espaço ocupacional, trajetórias de carreira
Competências diferenciadoras, competências organizacionais, complexidade, espaço organizacional, trajetória de carreira
Competências individuais, competências organizacionais, complexidade, espaço ocupacional, estratégia
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A definição de Competência Individual mais recente é: "É um grupo de conhecimentos, habilidades e atitudes presentes nas pessoas que, quando colocado em prática para desenvolver um trabalho, gera uma determinada entrega e agrega valor à empresa." Essa afirmação é Verdadeira (V) ou Falsa (F)?
Verdadeira
Falsa
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De acordo com pesquisas, qual o tipo de entrevista tem mais validade para prever o sucesso da contratação?
Entrevista estruturada com perguntas orientadas para o passado
Entrevista semiestruturada com perguntas orientadas para o futuro
Entrevista não estruturada com foco em comportamento
Entrevista semiestruturada com perguntas orientadas para o passado
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Qual das perguntas abaixo é a mais indicada para investigar a competência Comunicação?
Descreva uma situação em que você precisou ser criativo.
Lembre-se de um exemplo de uma situação onde você teve que lidar com um funcionário com baixo desempenho.
Quais os obstáculos com os quais lidou no seu último emprego?
Fale de uma situação que a sua explicação não foi compreendida. O que você fez para reverter a situação?
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Qual das perguntas abaixo NÃO É uma pergunta com base nos conceitos da Entrevista Comportamental?
Conte-me sobre um grande problema que aconteceu no seu trabalho e que era sua responsabilidade resolver.
Descreva a negociação mais importante onde você considera que teve o melhor resultado.
O que você faria se sua instrução não fosse compreendida pelo seu subordinado?
Cite exemplos das mais complexas tarefas, atividades ou projetos que você já desenvolveu. Qual foi o seu papel e como desempenhou?
