Quiz Interativo GRH - FATEC - Mostre que Você é um Expert em Gestão de Pessoas! 🎉
Está na hora de colocar em prática tudo o que aprendemos no curso de Gestão de Recursos Humanos da FATEC! Preparei um Quiz divertido e interativo que vai desafiar o seu conhecimento sobre RH e suas habilidades estratégicas na área. 📚 Sobre o Quiz: Este quiz foi feito especialmente para você que quer entender melhor o universo do RH! As perguntas abordam temas que vão desde o Fit Cultural até Employer Branding e Gestão por Competências. Será uma ótima chance de revisar conceitos importantes, relembrar práticas do dia a dia do RH e compartilhar suas ideias com a turma. 🤔 Como Vai Funcionar: Participe individualmente ou em grupo! Cada pergunta traz uma situação ou conceito que você vai adorar responder. A equipe ou pessoa com mais acertos ganhará o título de Master em GRH e, claro, aquele reconhecimento especial na sala! 🏆 Venha preparado para aprender, se divertir e compartilhar sua visão sobre os desafios e as práticas mais importantes do RH. Quem sabe você não leva novas ideias para aplicar no futuro?
0
0
0
Anúncios
1
Na captação e seleção de talentos humano, qual é o objetivo do "Fit Cultural"?
d) A aprovação do candidato por todos os líderes da empresa
c) A avaliação do currículo e experiências passadas do candidato
a) A compatibilidade de um candidato com o salário da vaga
b) A adequação do perfil do candidato aos valores e cultura da empresa
2
Qual é o papel da "Gestão por Competências" dentro do RH?
b) Focar no desenvolvimento e aproveitamento das habilidades dos funcionário
a) Estabelecer processos de demissão para colaboradores ineficazes
c) Aumentar o número de candidatos qualificados para cada vaga
d) Criar um ambiente de trabalho mais divertido
3
Qual é a principal função de uma avaliação de clima organizacional?
d) Controlar o uso de recursos
c) Verificar a saúde financeira dos colaboradores
....
b) Medir o lucro mensal da empresa
a) Entender a satisfação e o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalh
4
Qual dessas é uma técnica de remuneração variável?
Bônus de desempenho
13° salario
PLR
Vale-transporte
5
Qual dos itens abaixo NÃO é um exemplo de cultura organizacional?
Os benefícios oferecidos pela empresa
Os valores e crenças compartilhados na empresa
O estilo de comunicação entre os colaboradores
A maneira como as decisões são tomadas
6
Qual é a principal função de um programa de onboarding?
c) Integrar o novo colaborador, apresentando a cultura e o funcionamento da empresa
a) Avaliar a performance do novo colaborador nos primeiros dias
b) Treinar o novo colaborador apenas para as atividades técnicas
d) Conferir o salário do novo colaborador
7
Qual desses benefícios é considerado um benefício intangível?
b) Horário de trabalho flexível
a) Plano de saúde
c) Vale-transporte
d) Vale-alimentação
8
O que é o E-Social para o RH?
b) Plataforma de comunicação interna e externas das organizações
d) Rede de acesso para colaboradores, folha de pagamento, jornada, banco de horas..
c) Sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas
a) Ferramenta de recrutamento e seleção que mostra o perfil de candidatos
9
Qual é o principal foco da gamificação em RH?
d) Avaliar o desempenho por meio de competições semanais
b) Usar elementos de jogo para tornar o ambiente de trabalho mais envolvente e motivador
c) Treinar os colaboradores em novas habilidades técnicas
a) Criar jogos de vídeo para os funcionários
10
Qual dos itens abaixo é um exemplo de hard skill?
d) Inteligência emocional
c) Capacidade de trabalhar em equipe
a) Comunicação assertiva
b) Conhecimento em Excel avançado
11
O benchmarking é uma prática usada para comparar o desempenho de colaboradores entre departamentos diferentes dentro da mesma empresa!!
Verdadeiro-
Falso -
12
A inclusão de diversidade nas equipes é uma responsabilidade exclusiva do departamento de RH.
Verdadeiro-
Falso -
13
O feedback contínuo é uma prática de RH recomendada para ajudar no desenvolvimento constante dos colaboradores e não deve ser limitado a poucas vezes por ano...!
Verdadeiro -
Falso -
14
A avaliação ou feedback 360º é uma prática em que apenas o supervisor direto avalia o desempenho do colaborador.
Verdadeiro -
Falso -
15
A tecnologia não tem impacto significativo no recrutamento e seleção, pois o processo ainda depende exclusivamente da análise humana.
Falso -
Verdadeiro -
16
O que significa cada sigla da matriz SWOT? S? W? O? T?
Strengths () - Weaknesses () - Opportunities () - Threats ()
...
17
O que representa cada um dos andares da pirâmide de Maslow? "Hierarquia de necessidades de Maslow"
F, S, S, E e A
...
