Quiz de Recursos Humanos e Departamento Pessoal: Teste Seus Conhecimentos!
Bem-vinda ao nosso Quiz de Recursos Humanos, Kariny! Este teste foi criado para desafiar e expandir seus conhecimentos sobre práticas de RH e departamento pessoal. De recrutamento a planejamento de sucessão, cada pergunta é uma oportunidade para demonstrar sua habilidade e aprender mais sobre este campo essencial. Boa sorte!
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1
O que significa RH?
Recursos Humanos
Relações Humanas
Recrutamento Hierárquico
Rede Humana
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Qual é a principal função do departamento de RH?
Organizar festas da empresa
Conduzir pesquisas de mercado
Gerenciar as relações com os funcionários, recrutamento, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas
Supervisionar a produção
3
O que é "integração"?
O processo de integração de um novo funcionário na empresa
O processo de demissão de um funcionário
Desenvolver um novo produto
Realizar uma avaliação de desempenho
4
O que é "desligamento"?
Planejamento de carreira
Treinamento de um novo contratado
Promoção de um funcionário
O processo de gerenciar o fim do emprego de um funcionário
5
O que é uma avaliação de desempenho?
Um estudo de viabilidade
Uma pesquisa de satisfação do cliente
Uma análise de mercado
Uma avaliação formal do desempenho de um funcionário no trabalho
6
O que é folha de pagamento?
Uma estratégia de recrutamento
Um plano de marketing
Um relatório de despesas
O processo de calcular e distribuir salários aos funcionários (correta)
7
O que é "resolução de conflitos"?
A criação de políticas de segurança
O processo de resolver uma disputa ou conflito entre duas ou mais partes
A organização de eventos corporativos
A elaboração de planos de carreira
8
O que é necessário para formalizar a admissão de um novo funcionário?
Apenas a assinatura do contrato de trabalho
Participação em um treinamento inicial
Realizar uma entrevista
Apresentação de documentos pessoais e assinatura do contrato de trabalho
9
O que é um exame admissional?
Um exame médico para verificar a saúde do candidato antes da contratação
Uma prova escrita
Uma entrevista com o gerente
Uma apresentação de habilidades
10
O que é considerado para o cálculo da folha de pagamento?
Apenas o salário base
Descontos somente
Salário base, horas extras, benefícios, descontos e impostos
Benefícios somente
11
O que é um "holerite"?
Um documento que detalha os valores a serem pagos aos funcionários, incluindo salários, horas extras, e descontos
Um relatório de avaliação de desempenho
Um guia de procedimentos operacionais
Um cronograma de reuniões
12
Qual é a porcentagem mínima de acréscimo para horas extras no Brasil?
75%
25%
100%
40%
50%
60%
13
O que são horas extras?
O tempo que um funcionário usa para pausas
Horas de treinamento
Tempo gasto em reuniões
O tempo que um funcionário trabalha além de sua jornada de trabalho regular
14
Qual é a duração máxima da jornada de trabalho diária no Brasil, sem considerar horas extras?
8 horas
12 horas
10 horas
6 horas
15
O que é uma jornada de trabalho?
O número de horas que um funcionário trabalha por semana
O número de horas que um funcionário trabalha por dia
O número de dias de férias que um funcionário tem
O total de horas de treinamento realizadas
16
Qual é a diferença entre demissão com justa causa e sem justa causa?
Com justa causa é quando o funcionário é demitido por motivo grave, e sem justa causa é quando o funcionário é demitido sem motivo específico
Com justa causa é quando o empregador fecha a empresa, e sem justa causa é quando o funcionário se aposenta
Com justa causa é quando o funcionário pede demissão, e sem justa causa é quando o empregador demite o funcionário
Com justa causa é quando o funcionário é promovido, e sem justa causa é quando o funcionário é transferido
17
O que é aviso prévio?
Uma notificação de aumento salarial
Uma notificação de que o funcionário será transferido
Uma notificação de que o funcionário será promovido
Uma notificação de que o contrato de trabalho será encerrado, com tempo para o funcionário se preparar
18
Qual é a duração mínima do aviso prévio no Brasil?
45 dias
15 dias
60 dias
90 dias
30 dias
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O que é FGTS?
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
Fundo de Garantia do Tempo de Sucesso
Fundo de Gestão do Trabalho Social
Fundo de Garantia do Transporte Social
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Quantos dias de férias tem direito um trabalhador brasileiro após um ano de trabalho?
20 dias
15 dias
30 dias
25 dias
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O que é abono pecuniário?
Um tipo de bônus de final de ano
Uma compensação financeira pela desistência de parte das férias
Uma licença médica remunerada
Um bônus de desempenho
22
Quantos dias o trabalhador pode vender de suas férias?
20 dias
15 dias
5 dias
10 dias
23
Qual o prazo máximo para a empresa conceder as férias após o período aquisitivo do empregado?
2 anos
6 meses
12 meses
3 anos
24
Em quantos períodos um empregado pode dividir suas férias?
Em até 4 períodos
Em até 5 períodos
Em até 3 períodos
Em até 2 períodos
25
O que significa a sigla INSS?
Instituto Nacional de Saúde e Serviços
Instituto Nacional do Seguro Social
Instituição Nacional de Segurança Social
Instituição Nacional de Serviço Social
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O que deve conter na ficha de registro de um funcionário?
Apenas o nome e a data de nascimento
Uma foto e a impressão digital do funcionário
Somente o endereço e o número do CPF
Informações pessoais, data de admissão, função, salário e assinatura do contrato de trabalho
27
Qual é a data de vencimento para o recolhimento do FGTS e do INSS pelas empresas?
O FGTS vence no dia 7 de cada mês e o INSS vence no dia 20 de cada mês
O FGTS e o INSS vencem no dia 20 de cada mês
O FGTS vence no dia 15 de cada mês e o INSS vence no dia 30 de cada mês
O FGTS vence no dia 10 de cada mês e o INSS vence no dia 15 de cada mês
28
Qual é o prazo legal para o envio da admissão de um novo funcionário ao eSocial?
Antes do final do período de experiência
Antes do início das atividades do funcionário
Dentro de 30 dias após a contratação
No primeiro dia útil do mês seguinte à contratação
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Quais são os riscos para uma empresa de não registrar um funcionário?
Melhoria do ambiente de trabalho e aumento da produtividade
Redução de benefícios fiscais e isenções
Aumento dos impostos e tarifas de importação
Multas e penalidades legais, processos trabalhistas e danos à reputação da empresa
30
Qual dos itens abaixo NÃO é uma obrigação do empregador em relação ao funcionário?
Prover um ambiente de trabalho seguro
Pagar o salário regularmente
Contribuir para o INSS
Fornecer transporte gratuito para o trabalho
Recolher o FGTS mensalmente
Oferecer plano de saúde
31
Qual dos itens a seguir NÃO precisa constar na folha de pagamento do funcionário?
Descontos previdenciários
Benefícios oferecidos pela empresa
Adicional noturno
Horas extras
Despesas pessoais do funcionário
Salário base
32
Qual dos seguintes documentos NÃO é necessário para a contratação de um novo funcionário?
Certidão de casamento
RG e CPF
Comprovante de residência
Certificado de Reservista
Título de Eleitor
33
Qual dos itens abaixo NÃO está relacionado à jornada de trabalho?
Folha de pagamento
Carga horária semanal
Intervalo para descanso
Banco de horas
Horas extras
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Como é calculado o valor do décimo terceiro salário
O valor é o salário mensal dividido por 12 meses e multiplicado pelo número de meses trabalhados no ano
O valor é calculado com base no número de faltas do empregado
O valor é o salário mensal multiplicado por 13
O valor é o dobro do salário mensal
35
Qual é o prazo para o empregador realizar o pagamento dos salários aos empregados?
Até o quinto dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
Até o último dia útil do mês trabalhado
Até o décimo dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
Até o dia 20 do mês subsequente ao mês trabalhado
