Quiz de Recursos Humanos e Departamento Pessoal: Teste Seus Conhecimentos!
Bem-vinda ao nosso Quiz de Recursos Humanos, Kariny! Este teste foi criado para desafiar e expandir seus conhecimentos sobre práticas de RH e departamento pessoal. De recrutamento a planejamento de sucessão, cada pergunta é uma oportunidade para demonstrar sua habilidade e aprender mais sobre este campo essencial. Boa sorte!
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1
O que significa RH?
Rede Humana
Recrutamento Hierárquico
Relações Humanas
Recursos Humanos
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Qual é a principal função do departamento de RH?
Conduzir pesquisas de mercado
Gerenciar as relações com os funcionários, recrutamento, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas
Supervisionar a produção
Organizar festas da empresa
3
O que é "integração"?
O processo de integração de um novo funcionário na empresa
O processo de demissão de um funcionário
Realizar uma avaliação de desempenho
Desenvolver um novo produto
4
O que é "desligamento"?
Promoção de um funcionário
O processo de gerenciar o fim do emprego de um funcionário
Treinamento de um novo contratado
Planejamento de carreira
5
O que é uma avaliação de desempenho?
Uma pesquisa de satisfação do cliente
Um estudo de viabilidade
Uma análise de mercado
Uma avaliação formal do desempenho de um funcionário no trabalho
6
O que é folha de pagamento?
O processo de calcular e distribuir salários aos funcionários (correta)
Um relatório de despesas
Um plano de marketing
Uma estratégia de recrutamento
7
O que é "resolução de conflitos"?
A organização de eventos corporativos
A elaboração de planos de carreira
A criação de políticas de segurança
O processo de resolver uma disputa ou conflito entre duas ou mais partes
8
O que é necessário para formalizar a admissão de um novo funcionário?
Apresentação de documentos pessoais e assinatura do contrato de trabalho
Participação em um treinamento inicial
Realizar uma entrevista
Apenas a assinatura do contrato de trabalho
9
O que é um exame admissional?
Uma entrevista com o gerente
Um exame médico para verificar a saúde do candidato antes da contratação
Uma prova escrita
Uma apresentação de habilidades
10
O que é considerado para o cálculo da folha de pagamento?
Salário base, horas extras, benefícios, descontos e impostos
Apenas o salário base
Benefícios somente
Descontos somente
11
O que é um "holerite"?
Um relatório de avaliação de desempenho
Um documento que detalha os valores a serem pagos aos funcionários, incluindo salários, horas extras, e descontos
Um guia de procedimentos operacionais
Um cronograma de reuniões
12
Qual é a porcentagem mínima de acréscimo para horas extras no Brasil?
50%
25%
100%
60%
75%
40%
13
O que são horas extras?
O tempo que um funcionário trabalha além de sua jornada de trabalho regular
Horas de treinamento
Tempo gasto em reuniões
O tempo que um funcionário usa para pausas
14
Qual é a duração máxima da jornada de trabalho diária no Brasil, sem considerar horas extras?
12 horas
10 horas
8 horas
6 horas
15
O que é uma jornada de trabalho?
O número de dias de férias que um funcionário tem
O total de horas de treinamento realizadas
O número de horas que um funcionário trabalha por semana
O número de horas que um funcionário trabalha por dia
16
Qual é a diferença entre demissão com justa causa e sem justa causa?
Com justa causa é quando o funcionário é promovido, e sem justa causa é quando o funcionário é transferido
Com justa causa é quando o empregador fecha a empresa, e sem justa causa é quando o funcionário se aposenta
Com justa causa é quando o funcionário pede demissão, e sem justa causa é quando o empregador demite o funcionário
Com justa causa é quando o funcionário é demitido por motivo grave, e sem justa causa é quando o funcionário é demitido sem motivo específico
17
O que é aviso prévio?
Uma notificação de que o contrato de trabalho será encerrado, com tempo para o funcionário se preparar
Uma notificação de que o funcionário será promovido
Uma notificação de que o funcionário será transferido
Uma notificação de aumento salarial
18
Qual é a duração mínima do aviso prévio no Brasil?
60 dias
90 dias
30 dias
15 dias
45 dias
19
O que é FGTS?
Fundo de Garantia do Tempo de Sucesso
Fundo de Garantia do Transporte Social
Fundo de Gestão do Trabalho Social
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
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Quantos dias de férias tem direito um trabalhador brasileiro após um ano de trabalho?
15 dias
30 dias
20 dias
25 dias
21
O que é abono pecuniário?
Uma licença médica remunerada
Um bônus de desempenho
Uma compensação financeira pela desistência de parte das férias
Um tipo de bônus de final de ano
22
Quantos dias o trabalhador pode vender de suas férias?
5 dias
10 dias
15 dias
20 dias
23
Qual o prazo máximo para a empresa conceder as férias após o período aquisitivo do empregado?
2 anos
6 meses
3 anos
12 meses
24
Em quantos períodos um empregado pode dividir suas férias?
Em até 3 períodos
Em até 5 períodos
Em até 2 períodos
Em até 4 períodos
25
O que significa a sigla INSS?
Instituição Nacional de Segurança Social
Instituição Nacional de Serviço Social
Instituto Nacional do Seguro Social
Instituto Nacional de Saúde e Serviços
26
O que deve conter na ficha de registro de um funcionário?
Informações pessoais, data de admissão, função, salário e assinatura do contrato de trabalho
Apenas o nome e a data de nascimento
Uma foto e a impressão digital do funcionário
Somente o endereço e o número do CPF
27
Qual é a data de vencimento para o recolhimento do FGTS e do INSS pelas empresas?
O FGTS vence no dia 15 de cada mês e o INSS vence no dia 30 de cada mês
O FGTS vence no dia 10 de cada mês e o INSS vence no dia 15 de cada mês
O FGTS vence no dia 7 de cada mês e o INSS vence no dia 20 de cada mês
O FGTS e o INSS vencem no dia 20 de cada mês
28
Qual é o prazo legal para o envio da admissão de um novo funcionário ao eSocial?
No primeiro dia útil do mês seguinte à contratação
Antes do início das atividades do funcionário
Antes do final do período de experiência
Dentro de 30 dias após a contratação
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Quais são os riscos para uma empresa de não registrar um funcionário?
Aumento dos impostos e tarifas de importação
Melhoria do ambiente de trabalho e aumento da produtividade
Redução de benefícios fiscais e isenções
Multas e penalidades legais, processos trabalhistas e danos à reputação da empresa
30
Qual dos itens abaixo NÃO é uma obrigação do empregador em relação ao funcionário?
Fornecer transporte gratuito para o trabalho
Contribuir para o INSS
Oferecer plano de saúde
Pagar o salário regularmente
Prover um ambiente de trabalho seguro
Recolher o FGTS mensalmente
31
Qual dos itens a seguir NÃO precisa constar na folha de pagamento do funcionário?
Descontos previdenciários
Horas extras
Adicional noturno
Salário base
Despesas pessoais do funcionário
Benefícios oferecidos pela empresa
32
Qual dos seguintes documentos NÃO é necessário para a contratação de um novo funcionário?
Certificado de Reservista
Título de Eleitor
Comprovante de residência
RG e CPF
Certidão de casamento
33
Qual dos itens abaixo NÃO está relacionado à jornada de trabalho?
Folha de pagamento
Carga horária semanal
Intervalo para descanso
Banco de horas
Horas extras
34
Como é calculado o valor do décimo terceiro salário
O valor é o salário mensal dividido por 12 meses e multiplicado pelo número de meses trabalhados no ano
O valor é calculado com base no número de faltas do empregado
O valor é o dobro do salário mensal
O valor é o salário mensal multiplicado por 13
35
Qual é o prazo para o empregador realizar o pagamento dos salários aos empregados?
Até o último dia útil do mês trabalhado
Até o dia 20 do mês subsequente ao mês trabalhado
Até o décimo dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
Até o quinto dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
