Gestão Estratégica de Pessoas
Vamos medir os conhecimentos adquiridos na aula de hoje!
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O Sistema de Gestão com Pessoas agrega diversos subsistemas, os quais convergem em sua atuação prática para atender os objetivos de conquistar, manter e desenvolver pessoas e profissionais, sendo relevante que os profissionais de Gestão com Pessoas compreendam essa integração.
Falso
Verdadeiro
2
Recrutar é atrair candidatos no Mercado de Gestão com Pessoas, potencialmente capazes para se submeterem, ao processo seletivo e preenchimento de vagas ofertadas pelas organizações.
Falso
Verdadeiro
3
Promoção é a evolução do servidor em níveis e classes de uma carreira. Santos (2006) afirma que as promoções ocorrem de diversas maneiras. Assinale a opção que corresponde a uma dessas maneiras:
Ascensão funcional, quando servidores da mesma instituição concorrem a uma vaga em cargo superior ao do ocupante, desde que obedecidas as condições de investidura.
Ascensão funcional, quando servidores de instituições diferentes concorrem a uma vaga.
4
Políticas de RH, entendimento do negócio, plano estratégico de recursos humanos, orientação a gestores para que cumpram o papel de gestão de seu pessoal, gestão de banco de talentos e apoio como agente de mudanças.
Estratégicas
Operacionais
5
Em razão da dinamicidade das organizações, o desenvolvimento de competências individuais no ambiente organizacional pressupõe a aquisição de conhecimentos ou de saberes por meio da aprendizagem contínua.
Verdadeiro
Falso
6
No planejamento de recursos humanos, o índice de rotatividade de pessoal é o resultado do número de desligamentos de pessoal dentro do período considerado, multiplicado por cem e divido pelo efetivo médio dentro do período considerado.
Falso
Verdadeiro
7
No âmbito da gestão de pessoas, os funcionários de uma organização são vistos como talentos fornecedores de competências fundamentais para o sucesso da organização em questão.
Falso
Verdadeiro
8
Por ser uma atividade estratégica das organizações, a gestão de pessoas deve ser de responsabilidade exclusiva do setor de administração de recursos humanos.
Falso
Verdadeiro
9
Um processo de seleção de pessoas terá validade se os procedimentos utilizados medirem adequadamente os atributos dos candidatos a serem selecionados.
Falso
Verdadeiro
10
A entrevista, ao contrário dos questionários, permite a coleta de dados para uma análise estatística rigorosa, o que pode ajudar na análise de tendências.
Verdadeiro
Falso
