1
Marque a alternativa incorreta quanto à vantagem do recrutamento externo.
Oferece maior risco na escolha.
Oportuniza leitura diferente da organização com identificação de
possiveis melhorias.
Renovação da cultura
Traz novos talentos para a empresa.
2
Analise a afirmativa a seguir e julgue: “Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” .O processo de recrutamento deve ter como base os dados referentes às necessidades presentes e futuras de pessoas na organização, e deve buscar fontes que possam suprir essas necessidades da empresa.
Errado
Certo
3
É um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Marque a alternativa correta:
Feedback
Coaching e Liderança
Recrutamento Misto
G estão de Pessoas
4
Os colaboradores e os departamentos não se dedicam para alcançar resultados individuais, mas, sim, para chegar aos objetivos declarados no planejamento estratégico da empresa. Portanto, precisa-se compreender que o trabalho de todos está interligado. A gestão de pessoas é composta por 5 pilares fundamentais, de acordo a afirmativa acima, ela corresponde a qual pilar?
Trabalho em equipe
Comunicação
Liderança
Treinamento
5
“Muitas empresas têm um departamento chamado Gestão de Pessoas que, na verdade, veio substituir o Departamento de Recursos Humanos (RH), nome tradicionalmente utilizado pelas organizações, que hoje adotam, além de Gestão de Pessoas, nomes como: Gestão de Talentos, Gestão do Capital Intelectual e Gestão do Capital Humano. Essa mudança veio para demonstrar que as pessoas são mais do que ‘recursos’”, comenta a professora e coordenadora da área de Gestão, Cida Bucater. Como citado acima, há diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, qual alternativa corresponde a diferença entre as 2?
É a arte de explorar, criar e entregar valor para satisfazer as necessidades do mercado por meio de produtos ou serviços que possam interessar aos consumidores.
É a gestão de um negócio. Ele inclui todos os aspectos de fiscalizar e supervisionar as operações de negócios e áreas relacionadas, que incluem contabilidade, finanças e marketing
Podemos dizer que os Recursos Humanos estão focados em planejar uma estratégia macro para a instituição, ao passo que a Gestão de Pessoas está focada no engajamento do colaborador.
É a função administrativa responsável pelo estudo e pelo desenvolvimento de técnicas de gestão da produção de bens e serviços.
6
A respeito da ética e da responsabilidade social, julgue o item. A responsabilidade social corporativa refere-se ao fato de a empresa ter um compromisso com o seu desenvolvimento econômico promissor e ético, devendo gerar uma melhor qualidade de vida para a sociedade e a comunidade local em que está inserida.
Certo
Errado
7
- Julgue a questão: “A motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do conhecimento humano; e para que se compreenda o comportamento das pessoas, não é necessário conhecer sua motivação. ”
Errado
Certo
8
A comunicação interpessoal é um processo que envolve o processo de envio e recebimento de símbolos aos quais são agregados significados entre as pessoas. Neste sentido, pode-se AFIRMAR que a comunicação interpessoal é dificultada por atitudes como:
A clareza nas informações prestadas ao púbico.
A prestação de serviços de forma respeitosa com o público.
A maneira de se dirigir ao outro de forma respeitosa e flexível.
A tomada de decisões de forma irracional, sem analisar as situações.
9
Quando transmitimos uma mensagem, oral ou escrita, é fundamental sabermos não só o significado que atribuímos às coisas, aos nossos gestos (comunicação não-verbal), às palavras e expressões, mas também às possíveis significações que as outras pessoas, com quem comunicamos, possam dar-lhe. Caso contrário, poderão surgir barreiras à comunicação. São barreiras no processo de comunicação, exceto:
Palavras ambíguas
Hostilidade
Empatia
Desinteresse
10
Os profissionais que conseguem se relacionar com outros profissionais no seu ambiente de trabalho, entendendo suas demandas e suas expectativas, bem como suas dificuldades são pessoas possuidoras de competência
Subjetiva
Interpessoal
Funcional
Profissional
11
Os valores individuais guiam as pessoas na separação entre o certo e o errado de cada situação
Errado
Certo
12
A administração pública direta é composta por órgãos, autarquias e fundações públicas.
Errado
Certo
13
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. A área de gestão de pessoas refere-se ao conjunto de políticas e práticas necessárias para se conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou com os recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
Certo
Errado
14
Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, da organização, da direção e do controle do setor de pessoal de uma empresa. Assinale a alternativa que apresenta atividades que NÃO sejam inerentes ou de responsabilidade da administração de pessoal.
Recrutamento, faturamento e seleção de pessoal.
Seleção, folha de pagamento e assistência de pessoal.
Recrutamento, seleção e treinamento de pessoal.
Seleção, cargos e salários e benefícios de pessoal.
15
Acerca da gestão de pessoas nas organizações e de sua relação com outros sistemas da organização, julgue o item A gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia da organização por meio da criação, do desenvolvimento e da aplicação das habilidades e competências de sua força de trabalho
Errado
Certo
