Recrutamento e seleção
Você sabe responder essas questões sobre recrutamento e seleção?
0
0
0
1
O recrutamento interno de maneira continuada é sempre mais vantajoso que o externo, pois garante que a organização utilizará o máximo potencial dos seus empregados e alcançará a criatividade e a inovação.
Certo
Errado
2
São técnicas de seleção:
B) indicação, teste prático, headhunters, entrevista
C) testes práticos, testes psicológicos, banco de vagas, indicação
A) entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo
3
Sobre recrutamento e seleção, pode-se dizer que: I. Com base na descrição do cargo, o profissional definirá o perfil ideal do candidato e, a partir de então, é possível definir critérios de recrutamento e seleção. II. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, isso significa que é preciso definir o local de busca do candidato, se dentro da organização, fora dela ou nos dois espaços. III. A definição da técnica de seleção deve permitir comparar os diferentes candidatos com a finalidade de escolher o potencialmente mais capaz. A opção verdadeira é:
B) Apenas I é correta.
C) Apenas II e III são corretas.
A) I, II e III são corretas.
4
Entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo, provas de conhecimento, testes psicológicos, são exemplos de:
B) técnicas de monitoramento
A) técnicas de seleção
C) técnicas de recrutamento
5
Recrutamento e seleção são processos de gestão de pessoas. Sobre eles, é correto afirmar:
C) A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para a vaga disponível, ela sempre utiliza técnica de dinâmica de grupo para validar seu processo.
A) Para iniciar o processo de recrutamento e seleção, é importante que seja feita uma descrição do cargo, a fim de definir o perfil ideal do candidato para direcionamento dos esforços de atração de pessoas.
B) O recrutamento é a atividade de buscar as pessoas para o cargo específico, assim, pode ser feito apenas externamente, isso significa que, independentemente do cargo, a organização sempre precisa buscar candidatos fora da empresa para ocupar a vaga.
