Quiz R&S🚀Parada para treinamentoðŸ§
Agora que finalizamos nossos 3 encontros que tal validarmos quais foram os principais conhecimentos absorvidos?
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Qual é a primeira fase de um processo seletivo?
Divulgação da Vaga
Definição das Etapas do Processo
Descrição do Cargo
Alinhamento de Perfil
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Qual alternativa melhor representa os principais erros dos recrutadores no Alinhamento de Perfil das vagas:
- Focar apenas no perfil esperado do candidato;
- Não questionar o motivo de abertura da vaga;
- Não definir as etapas do processo, canais de divulgação e responsabilidades dos envolvidos no processo.
- Saber que a vaga é devido a uma substituição e não questionar como foi o desligamento;
- Não conhecer o ambiente fÃsico onde a pessoa irá trabalhar;
- Definir quais testes comportamentais + testes técnicos serão aplicados.
- Entender se a vaga é sigilosa ou não;
- O que é esperado dessa pessoa, tanto na parte técnica, quanto comportamental;
- Alinhar prazos de SLA para essa posição.
- Apurar os requisitos técnicos e esquecer do que é imprescindÃvel no comportamento da pessoa;
- Entender melhor sobre a Cultura da empresa;
- Observar as entrelinhas, sobre o perfil do gestor da vaga e sobre o time ao qual essa pessoa fará parte.
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No momento de Divulgação da vaga, qual o conjunto de fatores que fará a diferença para atrair os melhores candidatos?
- O nome do cargo;
- Qual grau de escolaridade e certificados exigidos;
- Quais resultados e entregas são esperados dessa pessoa;
- Qual o salário e benefÃcios.
- O nome que o cargo será registrado em carteira;
- Quais requisitos, conhecimentos, experiência são necessárias;
- Qual o salário e benefÃcios;
- Qual a modalidade de trabalho e horário da vaga.
- O nome da vaga;
- Quais requisitos, conhecimentos, experiência são necessárias;
- Que atividades o profissional irá exercer;
- Quais são os benefÃcios, modalidade de trabalho e horário da vaga.
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Qual das opções indicam bons Canais de Comunicação para divulgação de vagas:
Redes Sociais da empresa
Abler e os portais integrados
LinkedIn do recrutador, do gestor, do time onde a vaga está aberta e também da empresa
Todas as alternativas estão corretas
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Sobre o DISC, qual alternativa é incorreta:
Não é obrigatório a aplicação em todos os perfis de vagas.
Analisa quatro perfis de comportamentos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
É um teste psicológico que analisa perfil comportamental.
Não deve ser o único fator decisório do processo seletivo.
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Sobre as Perguntas de Qualificação, é correto afirmar que:
Ajudam a obter informações relevantes que não constam no cadastro dos candidatos.
Elas são eliminatórias.
Os recrutadores conseguem corrigir as respostas de forma automática.
Só devem ser utilizada após a etapa de entrevista com o recrutador.
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Como funciona a Busca Booleana no ATS da abler?
Na opção pesquisar é possÃvel escolher AND, OR e NOT na combinação de palavras-chave para adição, alternância ou negação entre os termos e assim ter maior precisão nas buscas.
A busca booleana só irá funcionar se o cliente pagar por essa funcionalidade.
A busca boolena é destinada apenas no campo de experiência profissional do cadastro dos candidatos.
Primeiro precisa se aplicar os filtros de triagem e depois realizar a busca booleana.
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Sobre a etapa de triagem escolha a opção correta:
O campo de maior relevância, onde o recrutador investe mais tempo de leitura é o Sobre mim, pra conhecer uma prévia do candidato.
Os campos de dados profissionais e experiências são a mesma coisa.
Candidatos que tem o teste de valor preenchido, levam vantagem no ranqueamento nessa etapa.
O campo de maior relevância, onde o recrutador investe mais tempo de leitura é a Experiência profissional.
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Sobre o Copy e a estratégia de abordagem com os candidatos, quais os pontos principais:
- Ser objetivo e cordial;
- Passar um link com maiores informações da vaga;
- Pegar o whats do candidato;
- Amarrar o objetivo do seu contato.
- Ser educado e ter muitos emojis;
- Passar informações detalhadas da vaga;
- Pegar o telefone do candidato;
- Marcar uma entrevista.
- Falar da vaga para o candidato;
- Confirmar a pretensão salarial;
- Confirmar o endereço da pessoa;
-Enviar perguntas de Qualificação.
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A afirmativa abaixo está Correta ou Errada? No Hunting (busca ativa de candidatos), o volume de pessoas para o recrutador abordar sempre precisa ser maior, para garantir um funil de candidatos de sucesso!
Errada
Correta
