Quiz R&S🚀Parada para treinamento🧠

Divulgação da Vaga

Descrição do Cargo

Definição das Etapas do Processo

Alinhamento de Perfil

- Saber que a vaga é devido a uma substituição e não questionar como foi o desligamento; - Não conhecer o ambiente físico onde a pessoa irá trabalhar; - Definir quais testes comportamentais + testes técnicos serão aplicados.

- Apurar os requisitos técnicos e esquecer do que é imprescindível no comportamento da pessoa; - Entender melhor sobre a Cultura da empresa; - Observar as entrelinhas, sobre o perfil do gestor da vaga e sobre o time ao qual essa pessoa fará parte.

- Focar apenas no perfil esperado do candidato; - Não questionar o motivo de abertura da vaga; - Não definir as etapas do processo, canais de divulgação e responsabilidades dos envolvidos no processo.

- Entender se a vaga é sigilosa ou não; - O que é esperado dessa pessoa, tanto na parte técnica, quanto comportamental; - Alinhar prazos de SLA para essa posição.

- O nome da vaga; - Quais requisitos, conhecimentos, experiência são necessárias; - Que atividades o profissional irá exercer; - Quais são os benefícios, modalidade de trabalho e horário da vaga.

- O nome que o cargo será registrado em carteira; - Quais requisitos, conhecimentos, experiência são necessárias; - Qual o salário e benefícios; - Qual a modalidade de trabalho e horário da vaga.

- O nome do cargo; - Qual grau de escolaridade e certificados exigidos; - Quais resultados e entregas são esperados dessa pessoa; - Qual o salário e benefícios.

Abler e os portais integrados

Redes Sociais da empresa

Todas as alternativas estão corretas

LinkedIn do recrutador, do gestor, do time onde a vaga está aberta e também da empresa

É um teste psicológico que analisa perfil comportamental.

Analisa quatro perfis de comportamentos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Não deve ser o único fator decisório do processo seletivo.

Não é obrigatório a aplicação em todos os perfis de vagas.

Elas são eliminatórias.

Os recrutadores conseguem corrigir as respostas de forma automática.

Só devem ser utilizada após a etapa de entrevista com o recrutador.

Ajudam a obter informações relevantes que não constam no cadastro dos candidatos.

Na opção pesquisar é possível escolher AND, OR e NOT na combinação de palavras-chave para adição, alternância ou negação entre os termos e assim ter maior precisão nas buscas.

A busca booleana só irá funcionar se o cliente pagar por essa funcionalidade.

Primeiro precisa se aplicar os filtros de triagem e depois realizar a busca booleana.

A busca boolena é destinada apenas no campo de experiência profissional do cadastro dos candidatos.

Os campos de dados profissionais e experiências são a mesma coisa.

O campo de maior relevância, onde o recrutador investe mais tempo de leitura é o Sobre mim, pra conhecer uma prévia do candidato.

O campo de maior relevância, onde o recrutador investe mais tempo de leitura é a Experiência profissional.

Candidatos que tem o teste de valor preenchido, levam vantagem no ranqueamento nessa etapa.

- Ser objetivo e cordial; - Passar um link com maiores informações da vaga; - Pegar o whats do candidato; - Amarrar o objetivo do seu contato.

- Ser educado e ter muitos emojis; - Passar informações detalhadas da vaga; - Pegar o telefone do candidato; - Marcar uma entrevista.

- Falar da vaga para o candidato; - Confirmar a pretensão salarial; - Confirmar o endereço da pessoa; -Enviar perguntas de Qualificação.