QUIZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TESTE SEU CONHECIMENTO
"A arte de atrair talentos, é o processo de despertar o interesse de profissionais qualificados para que se candidatem a uma vaga na empresa. É uma etapa crucial para construir equipes competentes e engajadas, que impulsionem o crescimento e o sucesso da organização."
0
0
0
1
Qual o primeiro passo para dar inicio ao processo de recrutamento e seleção?
Solicitação da abertura da vaga.
Divulgação da vaga.
Entrevista de emprego.
2
Após você solicitar a abertura da vaga, qual é a próxima etapa?
Solicitação da arte para o RH e divulgação da vaga nas redes sociais.
Análise de currículos.
Solicitação de documentos para admissão.
3
Na sua opinião, quais são as etapas corretas de um bom processo seletivo para reposição de uma vaga?
Entrevista final, análise de currículo, integração e prova teórica.
Análise de currículo, aprovação do candidato, admissão e integração.
Abertura da vaga, divulgação da vaga, triagem e seleção de currículos, convocação para entrevista, entrevista presencial, provas, avaliações e finalização do processo com o candidato aprovado.
4
Para qual cargo devemos aplicar a prova teórica/escrita?
Conferente
Motorista Entregador
Ajudante de Motorista
5
Para qual cargo devemos aplicar prova prática de direção?
Ajudante de Motorista
Auxiliar Administrativo
Motorista (Truck, Toco, HR, Carreta)
6
Qual a importância de encaminhar a ficha do candidato, para checagem de referências e consulta de antecedentes?
Serve apenas para registro do candidato entrevistado.
Verificar se o candidato possui algo que desabone a sua conduta, e se atende os requisitos para a vaga.
Não possui importância, pois não é obrigatório.
7
Qual a diferença entre: Recrutamento Interno (RI) e Recrutamento Externo (RE)?
Recrutamento Interno (RI): Processo seletivo com candidatos (colaboradores) para possível promoção/movimentação.
Recrutamento Externo (RE): Processo seletivo com candidatos que não fazem parte do quadro de colaboradores da empresa.
Recrutamento Interno (RI): Processo seletivo com candidatos que não fazem parte do quadro de colaboradores da empresa.
Recrutamento Externo (RE): Processo seletivo com candidatos (colaboradores) para possível promoção/movimentação.
Recrutamento Interno (RI) e Recrutamento Externo (RE) são realizados da mesma forma.
8
Quais perguntas podemos fazer durante a entrevista?
Perguntar sobre: Relacionamento pessoal, idade, religião e estado civil.
Perguntar sobre: Idade, quanto tempo mora na cidade, se possui família na cidade, estado civil, como vai se locomover para a empresa, experiência profissional mais recente, quanto tempo ficou nas empresas por onde passou?
Perguntar sobre: Religião, Politica, Idade, ultima experiência profissional.
9
Como funciona a etapa de admissão?
1º informar ao candidato que foi aprovado.
2º Marcar a data de inicio para o dia seguinte.
1º Informar ao candidato que foi aprovado,
2º Enviar lista de documentos para o candidato e encaminha-lo para exame admissional,
3º Fazer a conferência da documentação antes de encaminhar por email para o RH (Verificar se algum documento está pendente),
4º Aguardar o retorno do RH com a data de início, e alinhar o horário de início com o novo colaborador.
1º Enviar lista de documentos para o candidato e não encaminhar para exame admissional.
2º Mandar documentação para o RH sem conferir.
3º Marcar a data de início sem receber a confirmação da admissão do RH.
10
Qual a importância de fazer a integração com o novo colaborador?
Muito importante, pois cria proximidade entre o novo colaborador com a equipe, engajamento, reforça a cultura da empresa e confirma as informações que foram passadas durante o processo seletivo.
Não é importante, pois o colaborador pode começar a trabalhar sem assinar a documentação.
Não é muito importante, pois o colaborador pode somente assinar a documentação e começar a trabalhar.
