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O recrutamento é um processo que visa:
Selecionar os candidatos mais qualificados para uma vaga.
Atrair candidatos para uma vaga em aberto.
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A principal diferença entre recrutamento interno e externo é:
A complexidade das etapas do processo.
O custo e a rapidez do processo.
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A análise de currículos tem como objetivo:
Conhecer os candidatos pessoalmente.
Avaliar as habilidades e experiências dos candidatos.
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A entrevista de emprego é uma ferramenta para:
Avaliar o conhecimento técnico dos candidatos.
Conhecer os candidatos e avaliar sua adequação à vaga e à empresa.
5
Os testes de recrutamento e seleção podem ser utilizados para avaliar:
Habilidades técnicas e comportamentais.
Apenas habilidades técnicas.
6
As dinâmicas de grupo são atividades que permitem avaliar:
O conhecimento técnico dos candidatos.
O comportamento dos candidatos em equipe.
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A devolutiva no processo de recrutamento e seleção é importante para:
Apenas para a empresa.
Para a empresa e para os candidatos.
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O recrutamento interno é um processo que busca candidatos:
Dentro e fora da empresa.
Apenas dentro da empresa.
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Na entrevista de seleção é importante:
Deixar o candidato a vontade e contribuir para que consiga realizar uma boa entrevista
Fazer o candidato se sentir pressionado para saber que o processo seletivo não é fácil
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Um processo seletivo bem feito contribui para:
Redução da imagem da empresa, maior rotatividade, seleção de pessoas conhecidas.
Imagem positiva da empresa, seleção adequada do profissional, maior possibilidade de retenção da pessoa, redução da rotatividade na empresa.
