Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

Disciplina de Psicologia Organizacional 2022.1 - UNINASSAU CG

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Kássya Cardoso
1
Por meio desta a organização busca e localiza candidatos que possam suprir seus processos seletivos.

Por meio desta a organização busca e localiza candidatos que possam suprir seus processos seletivos.

Seleção de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
2
Processo em que a empresa busca preencher as vagas e oportunidades ofertados a partir dos próprios colaboradores.

Processo em que a empresa busca preencher as vagas e oportunidades ofertados a partir dos próprios colaboradores.

Seleção de novos talentos
Recrutamento externo
Processo de Hunting
Recrutamento Interno
3
Afeta negativamente e motivação dos atuais funcionários não atendidos;
Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos;
Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.

Após ler essa afirmações sobre os pontos negativos de um determinado processo, informe a qual ele se refere.

Afeta negativamente e motivação dos atuais funcionários não atendidos; Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos; Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários. Após ler essa afirmações sobre os pontos negativos de um determinado processo, informe a qual ele se refere.

Recrutamento Externo
Recrutamento Interno
4
•Entrevistas
•Testes de conhecimentos
•Testes psicológicos 
•Testes de personalidade
•Técnicas de simulação

Todas as técnicas pontuadas acima podem ser utilizadas durante o processo de seleção. 
Essa afirmação é verdadeira?

•Entrevistas •Testes de conhecimentos •Testes psicológicos •Testes de personalidade •Técnicas de simulação Todas as técnicas pontuadas acima podem ser utilizadas durante o processo de seleção. Essa afirmação é verdadeira?

Sim
Não
Humm... Essa eu não sei.
5
A entrevista de seleção é um processo que envolve duas ou mais pessoas que interagem entre si, e conversam sobre as questões que são de interesse mútuo. Ela permite o contato direto com o candidato, focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. 

O trecho a cima está?

A entrevista de seleção é um processo que envolve duas ou mais pessoas que interagem entre si, e conversam sobre as questões que são de interesse mútuo. Ela permite o contato direto com o candidato, focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. O trecho a cima está?

Certo
Errado
6
A seleção de pessoas promove importantes resultados:
Aproveita habilidades e características de cada pessoa no trabalho;
Favorece o sucesso potencial no cargo;
Eleva a satisfação por aliar a atividade indicada para cada pessoa;
Evita perdas futuras e substituição de pessoas pelo insucesso no cargo.

A seleção de pessoas promove importantes resultados: Aproveita habilidades e características de cada pessoa no trabalho; Favorece o sucesso potencial no cargo; Eleva a satisfação por aliar a atividade indicada para cada pessoa; Evita perdas futuras e substituição de pessoas pelo insucesso no cargo.

Verdadeiro
Falso
7
Focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na empresa e as novas habilidades e competências que serão requeridas.
Essa afirmação é...

Focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na empresa e as novas habilidades e competências que serão requeridas. Essa afirmação é...

Sobre o desenvolvimento de pessoas.
Sobre o treinamento de pessoas.
Essa afirmação não é sobre nenhuma das opções!
8
Ambos, o Treinamento e o Desenvolvimento constituem processos de aprendizagem.

Ambos, o Treinamento e o Desenvolvimento constituem processos de aprendizagem.

Verdade!
Não, a afirmação está errada!
9
O (...) é um processo formalizado e sequencial que focaliza o planejamento do futuro dos funcionários que têm potencial para ocupar cargos mais elevados.

Qual o processo está sendo citado na frase a cima?

O (...) é um processo formalizado e sequencial que focaliza o planejamento do futuro dos funcionários que têm potencial para ocupar cargos mais elevados. Qual o processo está sendo citado na frase a cima?

Essa eu passo... :c
Treinamento
Desenvolvimento de Carreira
10
4 etapas podem estar envolvidas nesse processo: 
1. Diagnóstico 
2. Desenho 
3. Implementação 
4. Avaliação

Essa afirmação é sobre:

4 etapas podem estar envolvidas nesse processo: 1. Diagnóstico 2. Desenho 3. Implementação 4. Avaliação Essa afirmação é sobre:

Nenhuma das alternativas
Desenvolvimento
Treinamento
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