O que você aprendeu sobre recrutamento e seleção
Bem-vindo ao Quiz sobre Recrutamento e Seleção! Este quiz é uma oportunidade para testar seus conhecimentos sobre os princípios, técnicas e práticas fundamentais no processo de recrutamento e seleção de talentos. Prepare-se para desafiar sua compreensão sobre como identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para as necessidades da sua organização. Desde técnicas de entrevista até estratégias de avaliação, este quiz abrange uma variedade de tópicos essenciais para profissionais de RH, recrutadores e gestores de contratação. Boa sorte e divirta-se enquanto amplia seus conhecimentos neste importante campo da gestão de pessoas!
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1
Qual é o objetivo principal do processo de recrutamento?
Reduzir o número de candidatos
Avaliar habilidades técnicas específicas
Atrair candidatos qualificados
Manter a confidencialidade do processo
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O que é uma triagem de currículos no contexto de recrutamento?
Determinar a disponibilidade do candidato para horas extras
Contratar automaticamente os candidatos
Entrevistar candidatos selecionados
Revisar e avaliar currículos para determinar candidatos qualificados
3
O que é "fit cultural" no contexto de recrutamento?
Correspondência entre habilidades e experiência
Experiência em diversas culturas
Capacidade de adaptação a diferentes culturas organizacionais
Ajuste do candidato aos valores e ambiente da empresa
4
Qual é a importância do feedback durante o processo de seleção?
Ajuda a identificar as fraquezas da empresa
Orienta os candidatos sobre suas áreas de melhoria
Minimiza o envolvimento dos gestores no processo de seleção
Cria um ambiente competitivo entre os candidatos
5
Quais são as etapas típicas do processo de seleção?
Teste prático, avaliação psicológica, entrevista final.
Anúncio de emprego, entrevista técnica, oferta de emprego.
Entrevista inicial, teste de personalidade, negociação salarial.
Triagem de currículos, entrevista e verificação de referência
6
O que é a técnica de entrevista estruturada?
Uma entrevista informal que não segue um roteiro específico.
Uma entrevista que não permite que o candidato faça perguntas.
Uma entrevista que se concentra apenas nas habilidades técnicas.
Uma entrevista que segue um roteiro pré-definido de perguntas.
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As atividades de recrutamento e seleção fazem parte de qual processo da gestão de pessoas?
Processo de manter pessoas
Processo de agregar pessoas
Processo de aplicar pessoas
Processo de desenvolver pessoas
8
O recrutamento interno...
Contribui para o enriquecimento do capital intelectual de novos talentos
Exige uma socialização do funcionário com a cultura da empresa
Reduz a fidelidade dos funcionário da empresa.
Motiva e Encoraja e desenvolvimento dos funcionários da organização
9
O recrutamento externo...
Incentiva e fidelidade do funcionários.
Introduz novas talentos, habilidades e expectativas na empresa.
É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
Facilita e conservacionismo e a rotina atual da empresa.
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Em um anúncio de vaga podemos usar e expressão "boa aparência"
Isso é Falso.
Isso é Verdadeiro.
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Para se candidatar a uma vaga, podemos exigir a comprovação de
como exames para HIV e AIDS
Comprovação de não gravidez
Registro no conselho que regulamenta a profissão
Antecedentes criminais.
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Qual palavras podemos usar quando queremos "limitar" a localização de residência do candidato
Desejável
Obrigatório
Imprescindível
Essencial
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O que não pode faltar em um anúncio de emprego?
Instruções para candidatura.
Listagem dos benefícios que a empresa oferece.
Informação do salário.
A missão da empresa.
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Qual é a importância do recrutamento e seleção eficazes?
Garantir que a organização tenha os talentos certos.
Aumentar a homogeneidade da equipe.
Reduzir a diversidade de pensamento.
Ignorar as habilidades e experiências dos candidatos.
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Para a análise de currículo devemos criar um sistema de pontuação que leve em consideração quais fatores?
Experiência profissional, competências e interesses pessoais.
Habilidades, competências e apresentação visual do currículo.
Formação, experiência profissional, habilidades e competências.
Formação, experiência profissional e idade ou estado civil do candidato.
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Para ajudar no processo de análise curricular podemos tomar a decisão ...
Priorizar a formação acadêmica como critério principal.
Considerando aqueles que tem mais informações no currículo
Considerando o feeling do recrutador
Considerando a pontuação total de cada currículo
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Sobre a entrevista como técnicas de seleção
É um processo eminentemente subjetivo.
É a técnica com menor influência na decisão final.
É um processo de comunicação unilateral.
É considerado a técnica mais justa para um processo de seleção.
