O que você aprendeu sobre recrutamento e seleção
Bem-vindo ao Quiz sobre Recrutamento e Seleção! Este quiz é uma oportunidade para testar seus conhecimentos sobre os princípios, técnicas e práticas fundamentais no processo de recrutamento e seleção de talentos. Prepare-se para desafiar sua compreensão sobre como identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para as necessidades da sua organização. Desde técnicas de entrevista até estratégias de avaliação, este quiz abrange uma variedade de tópicos essenciais para profissionais de RH, recrutadores e gestores de contratação. Boa sorte e divirta-se enquanto amplia seus conhecimentos neste importante campo da gestão de pessoas!
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1
Qual é o objetivo principal do processo de recrutamento?
Atrair candidatos qualificados
Avaliar habilidades técnicas específicas
Reduzir o número de candidatos
Manter a confidencialidade do processo
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O que é uma triagem de currículos no contexto de recrutamento?
Entrevistar candidatos selecionados
Revisar e avaliar currículos para determinar candidatos qualificados
Determinar a disponibilidade do candidato para horas extras
Contratar automaticamente os candidatos
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O que é "fit cultural" no contexto de recrutamento?
Ajuste do candidato aos valores e ambiente da empresa
Experiência em diversas culturas
Capacidade de adaptação a diferentes culturas organizacionais
Correspondência entre habilidades e experiência
4
Qual é a importância do feedback durante o processo de seleção?
Cria um ambiente competitivo entre os candidatos
Minimiza o envolvimento dos gestores no processo de seleção
Ajuda a identificar as fraquezas da empresa
Orienta os candidatos sobre suas áreas de melhoria
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Quais são as etapas típicas do processo de seleção?
Entrevista inicial, teste de personalidade, negociação salarial.
Teste prático, avaliação psicológica, entrevista final.
Anúncio de emprego, entrevista técnica, oferta de emprego.
Triagem de currículos, entrevista e verificação de referência
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O que é a técnica de entrevista estruturada?
Uma entrevista que não permite que o candidato faça perguntas.
Uma entrevista que se concentra apenas nas habilidades técnicas.
Uma entrevista que segue um roteiro pré-definido de perguntas.
Uma entrevista informal que não segue um roteiro específico.
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As atividades de recrutamento e seleção fazem parte de qual processo da gestão de pessoas?
Processo de manter pessoas
Processo de agregar pessoas
Processo de desenvolver pessoas
Processo de aplicar pessoas
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O recrutamento interno...
Contribui para o enriquecimento do capital intelectual de novos talentos
Reduz a fidelidade dos funcionário da empresa.
Exige uma socialização do funcionário com a cultura da empresa
Motiva e Encoraja e desenvolvimento dos funcionários da organização
9
O recrutamento externo...
Incentiva e fidelidade do funcionários.
É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
Facilita e conservacionismo e a rotina atual da empresa.
Introduz novas talentos, habilidades e expectativas na empresa.
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Em um anúncio de vaga podemos usar e expressão "boa aparência"
Isso é Falso.
Isso é Verdadeiro.
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Para se candidatar a uma vaga, podemos exigir a comprovação de
Registro no conselho que regulamenta a profissão
Antecedentes criminais.
Comprovação de não gravidez
como exames para HIV e AIDS
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Qual palavras podemos usar quando queremos "limitar" a localização de residência do candidato
Essencial
Obrigatório
Imprescindível
Desejável
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O que não pode faltar em um anúncio de emprego?
Informação do salário.
Listagem dos benefícios que a empresa oferece.
A missão da empresa.
Instruções para candidatura.
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Qual é a importância do recrutamento e seleção eficazes?
Aumentar a homogeneidade da equipe.
Ignorar as habilidades e experiências dos candidatos.
Garantir que a organização tenha os talentos certos.
Reduzir a diversidade de pensamento.
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Para a análise de currículo devemos criar um sistema de pontuação que leve em consideração quais fatores?
Formação, experiência profissional, habilidades e competências.
Habilidades, competências e apresentação visual do currículo.
Experiência profissional, competências e interesses pessoais.
Formação, experiência profissional e idade ou estado civil do candidato.
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Para ajudar no processo de análise curricular podemos tomar a decisão ...
Considerando o feeling do recrutador
Priorizar a formação acadêmica como critério principal.
Considerando aqueles que tem mais informações no currículo
Considerando a pontuação total de cada currículo
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Sobre a entrevista como técnicas de seleção
É um processo eminentemente subjetivo.
É a técnica com menor influência na decisão final.
É considerado a técnica mais justa para um processo de seleção.
É um processo de comunicação unilateral.
