Técnicas de recrutamento e seleção
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As técnicas de recrutamento e seleção têm como objetivo:
Possibilitar que gestores e equipes trabalhem pensando no futuro (longo prazo), atuando para concretizar ações ou projetos que garantam um crescimento sólido às empresas.
Identificar competências técnicas, comportamentais e valores dos candidatos, avaliando, consequentemente, o melhor profissional para o preenchimento de um cargo.
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"***** refere-se aos métodos efetuados via internet. Ou seja, a via eletrônica é um instrumento para recrutamentos internos e externos ou mais eficientes." - a técnica descrita trata-se de:
Banco de currículos
Gamificação
Agências de recrutamento e headhunters
Divulgação na internet
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Dentre os métodos citados abaixo, somente um não pertence às técnicas de recrutamento e seleção:
Uso de testes psicológicos
Indicação de funcionário
Mapeamento de competências
Perspectiva de processos internos
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O empresário Roberto Justos ao falar sobre seus métodos de contratação, cita uma das técnicas abaixo:
Banco de currículos
Seleção interna
Mapeamento de valores
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Qual é o significado do termo "headhunters"?
Empresário
Caçador de cabeças
Caçador de talentos
