Técnicas de Recrutamento Voltadas Para o Gerenciamento de Projetos
Quiz referente a apresentação em sala de aula, cuja temática é Técnicas de Recrutamento Voltadas para o Gerenciamento de Projetos.
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1
O que significa a palavra recrutamento?
Recrutamento é o ato de atrair pessoas para uma possível seleção das mesmas, quando há necessidade de contratação para determinado cargo ou função.
Recrutamento é uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas
2
Quais são as vantagens dos testes de conhecimento?
Mede o conhecimento dos candidatos, identifica mentiras e mede capacidade
Confiabilidade nos resultados, trabalhosos, tempo
Comparação Padronizada, custo, cansativos
3
Marketing pessoal é...
um conjunto de técnicas e estratégias que buscam valorizar a sua marca individual, fazendo com que você ganhe destaque no seu setor de trabalho
uma estratégia em que você consegue aumentar a conexão entre seus colaboradores e sua empresa.
ações de comunicação que as empresas podem utilizar por meio da internet
a arte de explorar, criar e entregar valor para satisfazer as necessidades do mercado por meio de produtos ou serviços que possam interessar aos consumidores.
4
O que não é fatal em uma entrevista de emprego?
Não chegar atrasado
Mentir sobre suas qualificações
Vangloriar de suas conquistas ´pessoais
Não fazer perguntas durante a entrevista
5
Qual das opções abaixo, fala sobre algumas ferramentas de recrutamento?
Recrutamento interno, analise de perfil, avaliação comportamental;
provas e habilidades, recrutamento externo e marketing externo
Marketing externo, analise de perfil, provas e habilidades.
Recrutamento externo, endomarketing e gestão de pessoas.
6
Qual ponto devo me atentar na hora de analisar o perfil do candidato, como um entrevistador?
O único ponto que devo focar e analisar é se o funcionário pesquisou sobre a empresa e teve interesse por ela, demonstrando o quanto esteve interessado.
Devo focar apenas em seus dados pessoais para não perder
Seu corte de cabelo, suas características físicas
Analisar projetos anteriores na qual o candidato esteve envolvidos, além de outros comportamentos e habilidades demonstrados na entrevista.
