1
Quais os pontos importantes a serem observados na triagem de currículos?
Localização, restrição, estabilidade, participação de processos, se está em cliente.
Instabilidade, experiência anterior na função, reprovado em entrevistas (interna).
Localização, restrição, participação após 3 meses (reprovado em entrevista no cliente).
Localização, ex funcionário, cadastro apenas no Abler, participação após 6 meses.
2
Quais os pontos importantes no processo de Auxiliar de Produção:
Vagas operacionais não precisam do Ensino Médio
A média da prova é de 50 para algumas setores da produção.
O horário do 2T é das 14:00 ás 22:45, com sábados alternados das 10:30 as 19:30.
Só são aceitos candidatos de até 10km
3
Quais pontos importantes na abordagem de candidatos:
Apresentação pessoal, verificação das experiências anteriores e marcar entrevista.
Apresentação pessoal, informações da vaga, marcar entrevista.
Apresentação pessoal, apresentação da vaga, explicar ramo do cliente, perguntas sobre experiências anteriores (validação de informações que constam no currículo) e marcar entrevista.
Apresentação da vaga, apresentação do cliente e marcar entrevista.
4
Qual a função da planilha de mapeamento e controle de entrevista?
Controle de candidatos, resgate de informações (para equipe e cliente), relatórios para cliente, assertividade na triagem de currículos.
Verificar restrições de candidatos e horários disponíveis para marcar entrevistas.
Resgatar informações de candidatos, participações anteriores, horários disponíveis para marcar entrevistas.
Acrescentar horários na agenda, alterar datas, restrição de candidatos.
Acesso as agendas das analistas com disponibilidade de horário.
5
Quais são as etapas de um processo de recrutamento e seleção?
Solicitação do cliente, solicitação ao comercial, divulgação, abordagem e entrevista.
Solicitação do cliente para o comercial, juntamente com briefing, abertura junto a diretoria, abertura da vaga no sistema, não divulgar as vagas nas plataformas de empregabilidade até ser autorizado, busca ativa, abordagem, entrevista.
Solicitação do cliente, juntamente com briefing, abertura junto ao comercial, abertura da vaga no sistema, divulgação da vaga nas plataformas de empregabilidade, busca ativa, abordagem, entrevista.
Solicitação do cliente, abertura da vaga no sistema Abler, configuração da vaga, busca passiva de candidatos, abordagem e entrevista
6
A respeito de vagas exclusivas para PcD:
Verificar junto ao cliente quais adaptações serão ofertadas, quais as limitações não conseguem absolver, somente para vagas CLT, solicitar laudo na abordagem do candidato, enviar laudo para validação do cliente.
Verificar junto ao cliente quais adaptações serão ofertadas, quais as limitações não conseguem absolver, considerados para vagas CLT e temporárias (dependendo da função), validação dos laudos PcD.
Abrir vaga diretamente, considerar todas as deficiências, não solicitar laudos (pode soar ofensivo para o candidato).
Verificar quais limitações o cliente pode absolver, agendar entrevistas pois a analista irá questionar sobre a deficiência, encaminhar laudos após a entrevista.
7
Qual a forma correta de abordar um candidato PcD?
Abordar o candidato, solicitar um laudo recente em menos de 1 ano, enviar laudo para o cliente validar e só após realizar a entrevista com candidato.
Confirmar com o candidato sua deficiência, se está disposto a se adaptar a estrutura e especificações da empresa.
Solicitar o CID, ligar diretamente para o candidato.
Verificar quais as deficiências o cliente consegue absolver, realizar uma pesquisa em relação ao CID informado no currículo, se estiver dentro das especificações, abordar o candidato.
Confirmar com o candidato sua deficiência e quais adaptações necessita no ambiente de trabalho.
