O caminho para a liderança inteligente
A liderança é uma soft skill muito cobrada pelas empresas nos dias de hoje. Com esse quiz, descubra qual perfil de liderança você possui!
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1
Como é trabalhar com você?
Gosto de mostrar minha opinião, mas também ouço a opinião dos demais membros
Tomo as iniciativas e acredito ter ideias melhores do que os outros
Num trabalho em equipe existe uma troca de aprendizados e gosto de contribuir para o desenvolvimento dos meus parceiros
Gosto de entregar os melhores resultados e sou percebida como uma pessoa crítica pela equipe
Tenho uma mente inquieta e inovadora, e proponho ideias criativas
2
Qual das frases a seguir, você definiria como slogan da sua performance como líder.
“Que tal isso, ao invés disso”
“E se fizermos assim?”
“Faça como eu faço”
“O que você acha?”
“Faça o que eu digo”
3
Se você fosse líder de uma área da sua empresa e pudesse definir sua equipe em uma palavra, qual seria?
“Criatividade”
“Confiança”
“Controle”
“Entrega de resultados”
“Desenvolvimento”
4
Para você, líder, qual melhor solução para tomar num momento de crise?
Tomo decisões conservadoras e pautadas no meu background
Apresentar uma estratégia de recuperação com prazos rigorosos, e exigir resultados da equipe
Devo compartilhar o problema com a equipe e pedir sugestões de solução
Pensar fora do convencional e não ter medo de ousar na solução
Estar disposto a ajudar o grupo
5
Você é um líder e sua equipe apresenta um ótimo resultado na entrega de resultados. Você então dá liberdade para que eles resolvam um problema que surgiu na empresa. Contudo, como você reagiria se o problema não fosse resolvido?
Treinar a equipe
Estabeleceria um novo prazo e exigiria um resultado no final deste
Sugeria soluções a equipe
Penalização da equipe
Buscaria entender a origem do problema
6
Você como líder, promove um funcionário para um cargo com maiores desafios, mas observa que a pessoa sente dificuldades com essa transição. Dessa forma, você...
Conversa com a pessoa e sugere que ela deva voltar para seu cargo anterior
Motiva a pessoa para enfrentar os novos desafios, para o seu desenvolvimento profissional
Cobra os resultados independente da dificuldade apresentada pelo funcionário
Sugere a elaboração de um plano de ações para a pessoa
Tenta ajudar a pessoa, sugerindo ideias
7
Você foi promovido para um cargo superior. A vaga que ocupava está aberta e você precisa contratar alguém para cumprir suas tarefas. Para isso, você deve buscar alguém que tenha motivações e comportamento parecidos com o seu. Neste caso, você contrataria alguém que priorize…
Debates de opiniões
Metas a curto prazo
Metas a longo prazo
Regras e hierarquia
Ajudar o próximo
8
Dois membros de sua equipe estão apresentando atritos pessoais entre si, o que prejudica todo o ambiente de trabalho e produtividade, causando mais problemas do que soluções. Como você agiria, como líder, nesta situação?
Resolver com ambas pessoas junto, depois explicaria para toda a equipe
Puniria os membros por mau comportamento no trabalho
Mostraria para o time que juntos são melhores
Faria reuniões para explicar a situação, para não ocorrer novamente
Tentaria resolver com os dois membros individualmente
9
Nos trabalhos em grupo da escola você era(é) o que?
Fazia pesquisa e dividia as tarefas para os colegas
Propunha o debate do tema e da divisão de tarefas
O que buscava fazer o trabalho bem feito para ajudar os outros futuramente
Incentivava a todos a cumprirem com sua parte do trabalho
Fazia sua parte e fica controlando se os demais estavam fazendo
10
Se você fosse um líder, em qual dos ambientes você se sentiria mais confortável trabalhando?
Em uma sala individual e restrita a você
Em uma sala coletiva, com sua mesas posicionada entre aos demais membros da equipe
Sala pouco convencional, com as mesas sem divisórias, permitindo a interação
Em uma sala coletiva, com sua mesa posicionada de tal forma permita que observe toda a equipe
Sala individual, que te permita observar todos do grupo e que eles também possam te ver
