Pesquisa de Clima

A pesquisa tem intenção identificar o seu nivel de satisfação dentro da empresa e equipe.

andressa dionisio

13/12/2021

Você se encontra satisfeito/feliz em fazer parte da empresa/equipe?

Sim, me sinto satisfeito/feliz

As vezes

Não, tenho interesse em trocar de setor

Não, estou procurando oportunidades fora da empresa

Como voce se sente hoje fazendo parte da equipe?

Feliz/satisfeito

Desmotivado

Frustrado

indiferente

Outros

Se pudesse trocaria de equipe/ supervisor?

Sim, sem pensar 2 vezes

Sim, trocaria apenas de supervisor

Não, gosto da minha equipe

Não, trocaria de equipe mas não de supervisor

Você está satisfeito/feliz com a sua performance atual?

Sim, eu bato as metas

Não, mas faço o que dá e quando dá

Não, mas estou tentando melhorar

O que pode ser feito para que melhore sua performance atual?

Preciso de mais feedback

Me sentir mais motivado/feliz na função atual

Nada

Como você vê hoje a definição as metas?

Abusivas, impossível de bater

Altas, possíveis de bater

Médio, dá pra bater sem muita dificuldades

Baixa, poderia subir mais

Hoje você está satisfeito com a remuneração variável (valor/regras)?

Não, muito baixa

Sim, mas sempre é bom melhorar

Sim, estou satisfeito do jeito que está

Hoje você tem uma boa comunicação com seus colegas?

Sim, falo com todos

Sim, falo com meu grupinho

Mais ou menos, falo com em média 2 a 4 pessoas especificas

Não

Hoje, voce ve a equipe como unida?

Não

Sim

As vezes

Hoje o que VOCE faz para que a equipe seja mais unida?

Nada

Prefiro meu grupo de amigos

Já vejo como unida

Outos

Hoje você se vê como valorizado/importante para seu supervisor?

Não

Sim

As vezes

Hoje em suas ações voce valoriza/reconhece o seu supervisor?

Sim

Não

As vezes

Hoje você define como o seu líder?

Líder autocrático É o clássico chefe. Ele é quem toma todas as decisões e sua equipe apenas segue seu comando. Pessoas que trabalham nesse modelo de liderança tendem a concentrar muito poder e a ignorar (em parte ou totalmente) as opiniões dos colaboradores.

2. Líder democrático Os líderes democráticos são fãs da participação da sua equipe. Eles gostam de receber sugestões dos liderados e estimulam-nos para que assim o façam. Além disso, gestores com tal perfil são muito preocupados com a satisfação e o bem-estar do time.

3. Líder liberal O líder liberal segue um tipo de liderança mais voltado para a delegação de tarefas. Ele entende que a equipe já é madura e não depende tanto de orientações, então confia na capacidade de autogestão de cada membro.

4. Líder coach Esse é um dos tipos de liderança concentrado em desenvolver o potencial da equipe. O líder coach identifica competências, talentos e habilidades, além de instigar os funcionários a se aperfeiçoarem no ambiente corporativo.

5. Líder técnico A liderança técnica apresenta uma forte influência no desempenho da empresa devido ao alto conhecimento e à capacidade analítica. É um líder respeitado pela equipe, pois trabalha de modo específico, conhecendo exatamente o que cada colaborador faz e tem potencial de fazer pela empresa

6. Líder motivador É capaz de inspirar os profissionais em busca de um objetivo comum, visto que seu trabalho é pautado no apelo emocional, no estímulo e no otimismo. Em geral, os líderes que têm esse perfil dificilmente se comovem diante das situações difíceis, animam os que estão ao seu redor e controlam com facilidade as coisas que não dão certo.

9. Líder paternalista Como o próprio nome sugere, assume um papel de pai na equipe, isto é, ele preza por relações mais fraternais, agindo de forma protetora e amistosa com seus colaboradores. De modo geral, é o tipo de líder que mais agrada ao profissional brasileiro.

8. Líder situacional Está relacionado à mudança de estratégia e à variação de comportamento para lidar com as situações diárias e os diferentes tipos de colaboradores da melhor maneira. Ou seja, essa liderança é exercida de acordo com o nível de maturidade dos profissionais e com base nas condições apresentadas.