Pesquisa de Clima

Sim, me sinto satisfeito/feliz

As vezes

Não, tenho interesse em trocar de setor

Não, estou procurando oportunidades fora da empresa

Feliz/satisfeito

Desmotivado

Frustrado

indiferente

Outros

Sim, sem pensar 2 vezes

Sim, trocaria apenas de supervisor

Não, gosto da minha equipe

Não, trocaria de equipe mas não de supervisor

Sim, eu bato as metas

Não, mas faço o que dá e quando dá

Não, mas estou tentando melhorar

Preciso de mais feedback

Me sentir mais motivado/feliz na função atual

Nada

Abusivas, impossível de bater

Altas, possíveis de bater

Médio, dá pra bater sem muita dificuldades

Baixa, poderia subir mais

Não, muito baixa

Sim, mas sempre é bom melhorar

Sim, estou satisfeito do jeito que está

Sim, falo com todos

Sim, falo com meu grupinho

Mais ou menos, falo com em média 2 a 4 pessoas especificas

Não

Nada

Prefiro meu grupo de amigos

Já vejo como unida

Outos

Líder autocrático É o clássico chefe. Ele é quem toma todas as decisões e sua equipe apenas segue seu comando. Pessoas que trabalham nesse modelo de liderança tendem a concentrar muito poder e a ignorar (em parte ou totalmente) as opiniões dos colaboradores.

2. Líder democrático Os líderes democráticos são fãs da participação da sua equipe. Eles gostam de receber sugestões dos liderados e estimulam-nos para que assim o façam. Além disso, gestores com tal perfil são muito preocupados com a satisfação e o bem-estar do time.

3. Líder liberal O líder liberal segue um tipo de liderança mais voltado para a delegação de tarefas. Ele entende que a equipe já é madura e não depende tanto de orientações, então confia na capacidade de autogestão de cada membro.

4. Líder coach Esse é um dos tipos de liderança concentrado em desenvolver o potencial da equipe. O líder coach identifica competências, talentos e habilidades, além de instigar os funcionários a se aperfeiçoarem no ambiente corporativo.

5. Líder técnico A liderança técnica apresenta uma forte influência no desempenho da empresa devido ao alto conhecimento e à capacidade analítica. É um líder respeitado pela equipe, pois trabalha de modo específico, conhecendo exatamente o que cada colaborador faz e tem potencial de fazer pela empresa

6. Líder motivador É capaz de inspirar os profissionais em busca de um objetivo comum, visto que seu trabalho é pautado no apelo emocional, no estímulo e no otimismo. Em geral, os líderes que têm esse perfil dificilmente se comovem diante das situações difíceis, animam os que estão ao seu redor e controlam com facilidade as coisas que não dão certo.

9. Líder paternalista Como o próprio nome sugere, assume um papel de pai na equipe, isto é, ele preza por relações mais fraternais, agindo de forma protetora e amistosa com seus colaboradores. De modo geral, é o tipo de líder que mais agrada ao profissional brasileiro.

8. Líder situacional Está relacionado à mudança de estratégia e à variação de comportamento para lidar com as situações diárias e os diferentes tipos de colaboradores da melhor maneira. Ou seja, essa liderança é exercida de acordo com o nível de maturidade dos profissionais e com base nas condições apresentadas.

Não, prefiro chamar outro operador

Sim

Não, tenho medo de atrapalhar

As vezes

Não, nunca me ajuda

Sim, quando ele está disponivel

Sim, sempre

Não, por isso nem procuro mais

Sim, sempre

Sim, as vezes

Sim, mas poderia ser mais

Não, sinto que não explica/transparece as coisas como elas são de verdade