De qual maneira você é motivado?
Questionário apresentado na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações para engajar e questionar os alunos como se motivam frente à situações observadas nas organizações.
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Há um novo projeto na empresa que você trabalha e a alta gerência abriu um processo seletivo para participação no projeto. Por quais desses motivos você se candidataria?
Caso o novo projeto me forneça maiores ganhos, status e autoestima
Caso o projeto seja desafiador para provar a mim minhas capacidades e conhecimento
Caso o projeto seja devidamente recompensado a partir do esforço da equipe escolhida
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No seu dia-a-dia no trabalho, como você se mantém motivado em atividades regulares?
A realização das atividades no dia-a-dia me fornecem por meio do salário os insumos para minha sobrevivência e segurança, além das relações que estabeleço na organização serem satisfatórias sendo todos esses fatores da minha motivação
Há sempre uma meta do dia-a-dia para ser alcançada e preciso de motivação suficiente para cumpri-la
Me mantenho motivado para trabalhar no mesmo ritmo que meus colegas de trabalho da minha categoria
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Dentre os motivos abaixo, qual deles mais se parece com as razões pelas quais você faria hora extra?
Como a hora extra remunerada vale mais, seria uma ótima opção para pagar minhas contas.
Seria necessário para uma meta complexa que estou focado em bater.
Seria uma atitude bem vista pelos meus superiores, sendo um motivo a mais para uma possível compensação
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Em um cenário prospectivo, o que te motivaria a permanecer na organização que você está atualmente?
Permaneceria na organização caso ela atenda às minhas necessidades vigente e futuras
Permaneceria na organização caso ela se mostre desafiadora e forneça meus pontos de melhoria e expertise para meu crescimento
Permaneceria na organização caso as recompensas sejam atrativas e que eu consiga desprender o esforço necessário para tal
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O que mais te motiva a cumprir com uma meta?
A manutenção do meu emprego
A própria conclusão do objetivo
Os possíveis ganhos a curto e longo prazo
