Descubra seu perfil na gestão de pessoas
Este quiz revela qual aspecto da gestão de pessoas mais combina com você: estrutura de cargos e salários, indicadores de RH, ou avaliação de desempenho e feedbacks. Descubra como suas preferências contribuem para uma equipe mais motivada e eficiente.
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Qual a sua principal motivação no trabalho?
Ter uma estrutura clara e justa de cargo e salários.
Acompanhar e entender o impacto do meu desempenho nos resultados.
Receber feedback para crescimento pessoal e profissional
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Quando pensa em uma empresa ideal, o que se destaca para você?
Um ambiente que valoriza e recompensa de forma transparente os colaboradores
Um sistema com métricas que mostram claramente como o desempenho impacta os objetivos.
Um.lugar onde o desenvolvimento pessoal é contínuo, com avaliações e feedbacks.
3
Qual dessas características descreve melhor seu estilo de trabalho?
Prefiro funções bem definidas e justas para todos, que incentivem a meritocracia.
Gosto de mensurar resultados e entender onde posso melhorar objetivamente.
Sou motivado por feedbacks construtivos que me ajudem a alinhar expectativas e aprimorar habilidades.
4
Em um projeto novo, o que você considera mais importante?
Estruturar funções e recompensas para motivar e valorizar a equipe.
Criar indicadores claros para avaliar o andamento e os resultados
Estabelecer momentos de feedback para ajustar o rumo e alinhar o trabalho com os objetivos.
5
Como você prefere ser reconhecido no trabalho?
Através de promoções e aumente baseados em meu desempenho.
Vendo o impacto direto do meu trabalho nos resultados da empresa
Recebendo feedbacks sinceros e construtivos
6
O que considera mais motivador para equipe?
Uma estrutura de cargos e salários que valorize o esforço de cada um.
Indicadores que mostrem claramente o sucesso do time e oportunidade de melhoria.
Momentos de avaliação e Feedback que ajudem todos a crescerem juntos.
