Qual valor da Porte você mais representa?
🧡 Descubra o valor que é a sua marca na Porte Jr.! 🧡 Você é o tipo de pessoa que sempre encara desafios com energia? Ou talvez alguém que prioriza a união e o cuidado com o time? 🤔💡 Este quiz exclusivo da Porte Jr. foi criado para te ajudar a se enxergar de um jeito diferente: através dos nossos valores que movem a empresa! 🌟 Cada escolha revela um pouco mais sobre o que você traz de único para o nosso time. 🚀 💬 Por que fazer esse quiz? Descubra como seus comportamentos se alinham aos pilares da Porte Jr. Entenda como você já impacta (e pode impactar ainda mais!) nossos resultados. Sinta ainda mais orgulho de fazer parte da nossa história. 💥 Não é só um quiz, é um reflexo de quem você é na Porte! Vem descobrir o valor que traduz a sua essência dentro da nossa equipe. 💪 👉 Preparado? Vamos nessa! 🧡🚀
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Como você prefere trabalhar em equipe?
Garantindo que cada pessoa cumpra suas responsabilidades e atenda às expectativas.
Focando no objetivo final e fazendo o que for necessário para alcançar as metas.
Encarando cada desafio como uma oportunidade de aprender e crescer.
Criando um ambiente onde todos se sintam respeitados e valorizados.
Mantendo a colaboração constante para que ninguém fique para trás.
Assumindo total responsabilidade pelo trabalho, como se fosse seu próprio negócio.
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Quando surge um desafio inesperado, o que você faz primeiro?
Organizo um plano claro e prático para superá-lo com disciplina.
Me concentro na meta principal e coloco todas as minhas energias em resolver o problema.
Vejo o desafio como uma chance de reafirmar minha determinação e propósito.
Me preocupo em garantir que ninguém do time fique sobrecarregado ou desmotivado.
Chamo o time para trabalhar junto, pois acredito que a força coletiva é a melhor solução.
Tomo a iniciativa rapidamente e ajo como se o sucesso dependesse unicamente de mim.
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Quando você pensa no trabalho ideal, o que mais se destaca?
Fazer o que precisa ser feito com dedicação total e responsabilidade.
Conquistar resultados que tragam orgulho e demonstrem nosso esforço coletivo.
Trabalhar com energia e determinação, motivado por um propósito claro.
Estar em um ambiente acolhedor, onde o respeito mútuo seja uma prioridade.
Ser parte de um grupo unido, onde todos colaboram para alcançar algo maior.
Ter autonomia e agir como se cada decisão tivesse impacto direto no sucesso do time.
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Como você mede o sucesso de um projeto?
Pela qualidade do trabalho entregue e pelo cumprimento dos prazos e responsabilidades.
Pelo impacto que alcançamos e por termos atingido (ou superado) nossas metas.
Pela energia e motivação que mantivemos durante todo o processo, mesmo nas adversidades.
Pela forma como cada membro do time foi tratado, com respeito e cuidado.
Pelo nível de cooperação e sintonia entre os membros da equipe.
Pelo quanto todos agiram com transparência, responsabilidade e senso de pertencimento.
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O que te motiva a trabalhar em um projeto?
Ter clareza sobre minhas responsabilidades e saber que posso contar com meu time.
Ver as metas sendo atingidas e sentir que estamos alcançando grandes resultados.
A empolgação de enfrentar novos desafios e saber que estamos caminhando com um propósito.
Saber que estou em um grupo que valoriza e respeita cada pessoa.
Sentir que, juntos, podemos superar qualquer obstáculo.
Saber que tenho autonomia e que meu esforço faz a diferença no sucesso da equipe.
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Como você se sente ao enfrentar um prazo apertado?
Me organizo para entregar tudo dentro do prazo, mesmo que precise ajustar minha rotina.
Concentro-me no impacto final e priorizo o que é mais importante.
Encaro o prazo como um desafio estimulante e coloco toda minha energia para vencê-lo.
Me preocupo em equilibrar o trabalho com o bem-estar do time.
Busco apoio do time para lidar com o prazo de forma colaborativa.
Assumo a responsabilidade total e faço o que for necessário para cumprir a tarefa.
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O que mais te motiva ao iniciar um novo projeto?
Saber que tenho uma responsabilidade importante e posso fazer a diferença.
Ver as possibilidades de alcançar algo grandioso e mensurável.
A oportunidade de enfrentar novos desafios e sentir a energia do início.
A chance de trabalhar com pessoas e fortalecer nossas relações.
Saber que estaremos juntos como um time para superar qualquer dificuldade.
Sentir que tenho autonomia para contribuir diretamente para o sucesso.
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Como você lida com feedbacks construtivos?
Aceito de forma responsável e procuro melhorar o que for necessário.
Uso o feedback para ajustar e otimizar meu desempenho em direção aos objetivos.
Vejo como uma oportunidade de crescimento e enfrento o processo com positividade.
Agradeço pelo cuidado e tento reforçar os laços de confiança com quem deu o feedback.
Discuto abertamente com o time para que todos possam aprender juntos.
Analiso o feedback como uma responsabilidade pessoal e busco aplicar melhorias imediatamente.
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Qual das situações abaixo você prefere evitar?
Não cumprir minhas responsabilidades ou decepcionar o time.
Deixar de atingir as metas ou perder o foco nos resultados.
Desmotivar-me diante de desafios ou perder o entusiasmo pelo trabalho.
Perceber que alguém do time se sentiu ignorado ou desrespeitado.
Ver o time dividido ou com falta de colaboração.
Sentir que não tenho autonomia ou que minhas ações não estão sendo valorizadas.
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Como você reage quando precisa assumir uma nova responsabilidade inesperada?
Faço um plano e me comprometo a cumprir o novo desafio.
Avalio a tarefa e ajusto meu foco para garantir um bom resultado.
Abraço a responsabilidade como um desafio empolgante e sigo com energia.
Busco entender como isso impactará o time e procuro manter um ambiente equilibrado.
Trabalho junto com o time para garantir que a nova tarefa seja bem executada.
Tomo a frente e ajo como se o sucesso da nova responsabilidade dependesse de mim.
