1
Você está em um projeto com um prazo apertado e o trabalho não está avançando. O que você faz?
Assume a liderança e começa a delegar tarefas para acelerar o progresso.
Reúne a equipe para motivá-los e encontrar soluções criativas juntos.
Tenta entender os obstáculos e ajuda a equipe a se organizar melhor.
Analisa os dados do projeto e procura um plano detalhado para resolver os problemas.
2
Um colega está insatisfeito com uma decisão da equipe. Como você reage?
Expõe sua visão de forma direta e tenta convencê-lo.
Tenta animá-lo e entender suas preocupações de maneira amigável.
Escuta atentamente e busca um compromisso que atenda a ambos.
Analisa a situação e apresenta dados para justificar a decisão.
3
Você recebe um novo projeto que envolve trabalhar com pessoas desconhecidas. Como você se sente?
Empolgado para liderar e mostrar seu valor.
Animado para conhecer novas pessoas e criar conexões.
Um pouco apreensivo, mas disposto a colaborar e ajudar.
Prefere entender todos os detalhes antes de se envolver.
4
Você tem uma ideia inovadora, mas a equipe está hesitante. O que você faz?
Defende sua ideia com firmeza e tenta convencer a equipe.
Usa seu charme para entusiasmar os outros sobre a ideia.
Pergunta sobre as preocupações da equipe e busca entender a hesitação.
Reúne dados e análises para apresentar um caso sólido.
5
Você percebe que um colega está tendo dificuldades em uma tarefa. O que você faz?
Oferece ajuda direta, focando em resolver o problema rapidamente.
Oferece apoio de forma animada, buscando encorajá-lo.
Se oferece para ajudar de forma tranquila e solidária.
Tenta identificar a raiz do problema e sugere uma solução detalhada.
6
Sua equipe está em desacordo sobre a abordagem a seguir. Qual é sua abordagem?
Decide rapidamente a direção a tomar, focando nos resultados.
Facilita uma discussão aberta, buscando a opinião de todos.
Tenta encontrar um consenso e manter a harmonia.
Analisa os prós e contras de cada abordagem antes de decidir.
7
Você recebe uma crítica ao seu trabalho. Como você reage?
Fica defensivo, mas tenta argumentar seu ponto de vista.
Leva para o lado pessoal e busca a opinião de outros para se sentir melhor.
Reflete sobre a crítica e procura melhorar o que for possível.
Analisa a crítica com objetividade e procura aplicar feedbacks construtivos.
