Quem é você no Time de Pessoas?
Qual é seu modus operandi no time de Pessoas? Qual é sua forma de influenciar no dia a dia nossa cultura e resultados?
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Como você reage ao vivenciar um problema com outro L'Occitaner?
Busco prontamente propor soluções, independente de ser alguém do meu próprio time ou de outras áreas
Analiso o problema e compartilho com alguém de confiança sobre meus sentimentos em busca de ajuda
Observo a situação, internalizo os meus sentimentos e aguardo o momento de intervir na situação
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Qual o seu papel no time de Pessoas?
Asseguro que os processos estão sendo seguidos corretamente
Compartilho conhecimento de negócio e vivo a cultura da L'Occi no dia a dia
Apoio a liderança nas decisões e contribuo quando necessário
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Como você reage ao receber um pedido de feedback de um L'Occitaner?
Avalio o momento e dependendo do caso afirmo não ter feedback
Dou feedback sobre alguns pontos mas evito os feedbacks com pessoas que não tenho tanta proximidade
Dou feedback de forma construtiva e encorajadora
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Qual é sua postura quando percebe que algo na L'Occi pode ser melhorado?
Sugiro melhorias para o owner do processo e incentivo os envolvidos a contribuírem
Sugiro melhorias para meu time, pois acredito que assim a mudança acontecerá
Compartilho minha insatisfação com alguém de confiança, pois não tenho certeza que as coisas vão mudar
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Como você lida com o feedback que recebe?
Reflito e uso como motivação para criar planos de ação
Fico desconfortável e entendo que é mais sobre o outro do que sobre mim
Reflito, mas muitas vezes não tenho tempo para agir sobre
