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1- ‘’Certamente as pessoas orientadas pelo status são motivadas pelo êxito. Da mesma forma, trabalham pelo prestígio, status e poder. Por consequência, desejam ascensão profissional. Nesse sentido, o trabalho é o meio de ter dinheiro, alcançar prestígio, poder e reconhecimento. ’’ Dado o exposto, responda a questão a seguir: O que o autoconhecimento proporciona no mundo ou mercado de trabalho?
Autocontrole.
Autoconfiança exclusiva para a esfera pessoal.
Proporciona-lhe experiências mais aprofundadas nas áreas nas quais você atua e traz consigo uma melhor performance.
Automobilismo.
Capacidade interpessoal para viver e experimentar o conhecimento na esfera do trabalho.
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Falando sobre o autoconhecimento: em uma discussão, qual a melhor coisa a se fazer?
Virar as costas e sair
Gritar ou aumentar o tom de voz com a pessoa
Respirar fundo e não aumentar o tom de voz
Ignorar a pessoa
Ouvir a pessoa e falar mal dela depois
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Qual o conceito de visão no ramo do trabalho?
Visão é uma representação futurista de como uma empresa almeja estar, onde se deseja chegar e metas definidas para serem alcançadas. Dando também discernimento para ações e inovações futuras.
Visão é como se enxerga o inicio de uma empresa, como será seu plano inicial. Estabelecendo desde antes de sua abertura estratégias e metas que direcionem para o crescimento.
Visão é elaboração de estratégias, que visa seu crescimento de modo rápido, pratico e econômico.
É a razão de uma determinada empresa existir, seu caminho trilhado e sua visão para o que querem ser em curto e médio prazo. Trabalhando para uma evolução constante.
Visão é objetivação de metas estipuladas para serem realizadas em um curto período de tempo por uma empresa. Onde motiva-se a conquista de empreendimentos futuros.
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- “Os valores de uma empresa são as motivações dela, o que a faz estar ativa no mercado com focos e objetivos.” Sendo assim, marque a opção que define os valores de uma empresa.
Os valores são vistos para os trabalhadores como uma ferramenta para ser usada.
Os valores são as crenças, filosofia e atitudes que devem ser seguidos pelos funcionários dentro da empresa.
Os valores estão ligados a parte financeira de uma empresa.
O gestor da empresa é o único responsável por definir os valores de uma empresa.
Valores são atitudes que os funcionários trazem quando entram na empresa.
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Como impor a missão de uma empresa?
A missão organizacional precisa ser direta, inspiradora, desafiadora e que te engajem. Em até três frases, busque sintetizar a razão de existir a empresa, expondo os pontos-chaves que motivam sua existência.
A missão de uma empresa é uma declaração, são as motivações dela, ou seja, é aquilo que a faz estar ativa no mercado todos os dias, com foco e objetivos. Atitudes que devem ser seguidos pelos funcionários nas regras da empresa, o que é chamado também de ética.
Missão é fundamental que se estabeleça com clareza o conjunto de valores que vão orientar os comportamentos dos funcionários de diferentes níveis hierárquicos, bem como as tomadas de decisão das lideranças.
Missão são os objetivos que a organização visa alcançar pensando a longo prazo.
Missão é apenas ter um diploma pra entrar na empresa
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Qual o conceito de empregabilidade?
Empregabilidade é a dificuldade que uma pessoa tem em conseguir ou se manter em um emprego.
Empregabilidade significa a capacidade de entender ou possibilidade de conseguir um emprego.
Empregabilidade é pensar só em você mesmo e nunca trabalhar em grupo.
Empregabilidade é só se tornar empregável (só pensar em currículo)
Empregabilidade é você não se manter em uma empresa e não ter limites em suas relações profissionais
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Quais são os 6 principais pilares de empregabilidade?
Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física, mental e espiritual, planejamento e coragem.
adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física, mental e espiritual, reserva financeira e relacionamentos.
adequação vocacional, competência profissional, criatividade, saúde física, mental e espiritual, reserva financeira e Humildade
adequação vocacional, Honestidade, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e relacionamentos.
adequação vocacional, competência profissional,
produtividade, saúde física, mental e espiritual, ágil em tomar decisões e relacionamentos.
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Ele dizia que o átomo era indivisível, sem carga, impenetrável e que os átomos do mesmo elemento são iguais. Qual químico criou essa teoria?
Thomson
Bohr
Dalton
Rutherford
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O experimento de Redi consistia em provar qual das duas teorias estava correta, se era a abiogênese ou biogênese, e para tal ele realizou um experimento que comprovou que:
A teoria da Biogênese estava certa, afirmando que todos os seres vivos só podem ser gerados por outro ser vivo preexistente.
A teoria da Biogênese estava errada, provando que nem todos os seres vivos são gerados a partir de outro ser vivo preexistente.
A teoria da Abiogênese estava certa, defendendo que uma força vital dotada de um princípio organizador transformaria a matéria inanimada em seres vivos.
A teoria da Abiogênese estava errada, comprovando que as cegonhas não trazem os bebês humanos e filhotes de animais.
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marque a opção correspondente ao surgimento da luz:
Elétrons geram luz estando em orbita do núcleo.
Elétrons geram luz por estarem com energia elevada, voltando a sua camada de origem.
A luz é gerada por elétrons quando saem de sua camada de origem.
Quando os elétrons encostam no núcleo onde orbitam é gerada a luz.
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De acordo com o ciclo de vida das estrelas, quais serão os próximos estágios em que o sol se encontrará futuramente, considerando sua massa?
Explodirá e destruirá todo o nosso sistema solar, assim gerando um novo Big-Bang.
Se compactará, gerando assim um buraco negro em nosso sistema solar, o que mudarias a orbita de todos os planetas, deformando o sistema solar.
Se transformará em uma estrela gigante vermelha, e depois vai morrer aos poucos até virar uma anã branca e logo após uma anã negra.
Vai se dividir em um número indeterminado, assim o nosso sistema solar vai ter mais de um sol e os planetas se dividirão em nas diferentes orbitas dos sóis.
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Qual é a ordem do nome dos planetas do nosso sistema solar partindo do sol?
Mercúrio, Vênus, Terra, Marte, Júpiter, Saturno, Urano, Netuno e Plutão.
Vênus, Mercúrio, Terra, Marte, Júpiter, Saturno, Urano e Netuno.
Mercúrio, Vênus, Terra, Marte, Júpiter, Saturno, Netuno, Urano e Plutão
Mercúrio, Vênus, Terra, Marte, Júpiter, Saturno, Urano e Netuno.
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Sobre a primeira lei de Kepler, marque a afirmativa verdadeira:
Suas órbitas são circulares e não elípticas, como supunha Copérnico.
Suas órbitas são elípticas e não circulares, como supunha Copérnico.
Suas órbitas são elípticas e não circulares, como supunha Galileu Galilei.
Suas órbitas são circulares e não elípticas, como supunha Galileu Galilei.
Nenhuma das alternativas.
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Excetuando-se o 1, sabe-se que o menor divisor positivo de cada um de três números naturais diferentes são, respectivamente, 7; 3 e 11. Excetuando-se o próprio número, sabe-se que o maior divisor de cada um dos três números naturais já citados são, respectivamente, 11; 17 e 13. A soma desses três números naturais é igual a:
271.
159.
62.
303.
417
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Se colocarmos os números reais −√5, 1, − 3/5 e 3/8 em ordem decrescente, teremos a sequência:
3/8 , 1, − 3/5 , −√5
3/8 , 1, −√5, − 3/5
1, 3/8 , − 3/5 , −√5
1, 3/8 , −√5, − 3/5
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Em um quarto, há quatro cômodas. Em cada cômoda, há quatro gavetas. Em cada gaveta, há quatro caixas. Em cada caixa, há quatro lenços. Quantos lenços há ao todo nesse quarto?
16.
64.
4.
256.
1024.
17
Para atender a alta demanda em smartphones, uma fábrica decidiu aumentar o número de produtos produzidos diariamente. Para isso, ela investiu em mais 3 máquinas, totalizando-se 8 máquinas. Sabendo-se que eram produzidos diariamente 750 smartphones, haverá um aumento na produção diária de:
1200
1000
210
350
450
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O valor de (0,2)³ + (0,16)² é:
0,0264
0,0336
0,1056
0,2568
0,6256
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Para uma prova, 150 candidatos deveriam ser acomodados nas salas A, B, C e D de um colégio, com capacidade para receber 60, 50, 40 e 30 candidatos, respectivamente. A organização decidiu preencher inicialmente todos os lugares da sala menor, e os candidatos restantes foram repartidos entre as demais salas de forma diretamente proporcional à capacidade de cada uma. O número de lugares não ocupados na sala de maior capacidade foi igual a:
8
10
12
14
16
