1. FORMAÇÃO DE EQUIPE
Essa avaliação mostra o quanto você conseguiu absorver de conhecimento no curso ministrado pela profissional. Coach Lucia Cardoso. Cada resposta vale 20 pontos totalizando uma nota de 0 á 100 Leia e responda com atenção.
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Trabalho em equipe é um esforço realizado por um grupo de pessoas, com conhecimentos e inteligências complementares. Sendo assim:
Nessa equipe cada pessoa precisa estar comprometida com o seu propósito.
Nessa equipe todas as pessoas estão comprometidas com o mesmo propósito.
Nessa equipe todas as pessoas estão comprometidas com o trabalho pelo qual foi contratada.
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O trabalho em equipe é essencial porque:
É mais lucrativo para as empresas.
Promove o desenvolvimento Humano, desenvolvimento Profissional e desenvolvimento no ambiente. Através da equipe nos tornamos mais resolutivos, mais produtivos e mais assertivos nas tomadas de decisões.
As pessoas são mais produtivas em grupo.
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Comportamento é comunicação! Revela seu nível de maturidade, índole, intenções, caráter, equilíbrio, capacidade de liderar, nível de conhecimento... Com base nesse texto qual comportamentos é ideal para se construir uma equipe de alta performance dentro de uma gestão colaborativa?
Dar feedback com frequência para que os profissionais se orientem sobre o certo e errado.
Ser amigo de todos, assim as pessoas se sentem mais pertencidas e realizadas.
Escuta ativa.
Alinhamento de expectativas.
Clareza papeis e respeito pela cultura.
Saber dar e receber feedbacks.
Liderança Ativa.
Comunicação não violenta.
Diretrizes bem definidas.
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Porque toda empresa, seja ela pública ou privada, precisa ter clareza sobre as diretrizes empresarial, MISSÃO, VISÃO E VALORES ?
As diretrizes empresarial é um direcionador de comportamento, ela é a base de como o trabalho deve ser feito para alcançar os resultados almejados.
Missão Visão e Valores é uma citação motivacional e gera engajamento entre cliente e empresa, seja ela publica ou privada
As diretrizes empresarial servem apenas para empresas privadas.
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De acordo com o conteúdo Analise Comportamental DISC, cada pessoa carrega 4 perfis comportamental, sendo que um perfil é predominante, e ele aponta, área de talento, facilidades e dificuldades do individuo. Com base nesse conhecimento:
Fica mais fácil construir uma equipe com áreas de talentos complementares.
Fica mais fácil se tornar um profissional completo, pois essa informação possibilita que você desenvolva os 4 perfis de forma igual.
Fica mais fácil fazer apenas aquilo que você gosta.
