Trabalho em Equipe
Aceite o desafio e veja se você acerta os conceitos de trabahar em equipe Feito pelas alunas do 2º ST-A Mariana Sousa Giovanna Helen Thawany Beatriz Anny Beatriz N. Samara Nicole
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Assinale a alternativa que apresenta uma característica de trabalho em equipe
As equipes são menos flexíveis às mudanças do que os departamentos tradicionais ou outras formas de agrupamentos permanentes.
Equipes não são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer múltiplas habilidades, julgamentos e experiências.
As equipes proporcionam o veículo natural para o compartilhamento de ideias e a implementação de melhorias.
As equipes não têm capacidade para se estruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente.
2
O trabalho em equipe gera maiores resultados principalmente quando os profissionais atuam focado nos objetivos comuns. Para isso acontecer, é preciso que o líder consiga trabalhar com os diferentes modos de pensar a fim de evitar ou minimizar conflitos dentro do ambiente de trabalho. Sobre o trabalho em grupo:
A tomada de decisão pelo líder sem a participação direta dos liderados é um exemplo de comunicação horizontal.
a comunicação vertical, dentro da temática do trabalho grupal, se traduz numa comunicação clara onde a tomada de decisões é feita pela própria equipe sob a supervisão do líder.
a comunicação horizontal facilita a interação da equipe de trabalho com o líder e ajuda na concretização dos objetivos comuns.
a comunicação 360°, como o nome diz, representa uma visão geral de todas as ferramentas possíveis de comunicação empresarial utilizada e suas possíveis interações com o ambiente de trabalho. Nesse modelo a propagação de informações tende a ser em baixa escala.
o líder deve ser priorizar uma relação vertical com os liderados.
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A formação de equipes de alta performance está baseada em três pilares: estrutura organizacional; competências pessoais e profissionais; e relacionamentos interpessoais.
Errado
Certo
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As relações humanas no trabalho influenciam o resultado final do serviço de toda a equipe. Uma equipe alinhada e bem relacionada trará um ambiente de trabalho agradável e mais produtivo. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA em relação ao bom desenvolvimento de toda a equipe:
As opiniões deverão ser ignoradas.
As responsabilidades devem ser delegadas.
As críticas devem ser evitadas.
O líder deve ser arbitrário em suas decisões.
A equipe deve respeitar as divergências e diversidades.
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Com base em Peduzzi et al. (2020), Fonseca et al. (2016), Hardingham (2000), Ceccon (2014) e Newstrom (2008), no trabalho em equipe, é fundamental, para o alcance de um bom resultado, que no grupo de pessoas haja indivíduos com as seguintes habilidades:
Proatividade, desatenção, boa comunicação e simpatia.
Administração de conflitos, proatividade e incerteza.
Boa comunicação, confiança, inovação e irresponsabilidade.
Flexibilidade, respeito à hierarquia e individualismo.
Boa comunicação, flexibilidade, capacidade de mediação e comprometimento.
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O velho ditado que diz, "trate os outros como gostaria de ser tratado", além de sinônimo de respeito, pode representar também uma característica extremamente valorizada no mercado profissional por ter em foco o bom andamento das relações interpessoais. Assim, como forma de garantir que tal conselho seja realmente aplicado à sua vida profissional, o trabalhador NÃO deve, entre outras coisas:
Brincar à vontade com os colegas, mesmo que eles não gostem.
Respeitar as pausas para alimentação.
Agir com boa vontade.
Respeitar a privacidade alheia.
